Identifique os impactos sociais do Toyotismo nas relações de trabalho.
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e avaliar os impactos das tecnologias na estruturação e nas dinâmicas de grupos, povos e sociedades contemporâneos (fluxos populacionais, financeiros, de mercadorias, de informações, de valores éticos e culturais etc.), bem como suas interferências nas decisões políticas, sociais, ambientais, econômicas e culturais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Identifique os impactos sociais do Toyotismo nas relações de trabalho.
- A) Estabilidade total para os trabalhadores
- B) Relações de trabalho mais flexíveis e dinâmicas
- C) Desvalorização do trabalho coletivo
- D) Maior previsibilidade nas funções
- E) Redução das interações sociais no ambiente de trabalho
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- O Toyotismo é um modelo de organização da produção surgido no Japão, na fábrica da Toyota, depois da Segunda Guerra Mundial. Ele se baseia na produção sob demanda (just in time), no controle de qualidade, no trabalho em equipe e na polivalência dos trabalhadores. Passo 2: Do ponto de vista social, esse modelo produz relações de trabalho mais flexíveis e dinâmicas: o trabalhador precisa operar várias funções, participar de equipes, aceitar variações de jornada e adaptar-se rapidamente às mudanças. Portanto, a alternativa B está correta, e coincide com o gabarito oficial. Passo 3: A alternativa A está errada, pois o Toyotismo convive com contratos mais instáveis, terceirização e demissões conforme a demanda, e não com estabilidade total. Passo 4: A alternativa C está errada, pois o modelo valoriza o trabalho em equipe e os círculos de controle de qualidade, ou seja, valoriza o trabalho coletivo. Passo 5: A alternativa D está errada, pois a previsibilidade das funções é característica do fordismo, com tarefas fixas e repetitivas, enquanto o Toyotismo exige polivalência e mudança constante. Passo 6: A alternativa E está errada, pois o modelo estimula a comunicação e a cooperação entre os trabalhadores nas equipes, aumentando e não reduzindo as interações sociais.
💡 Dica: Analise os efeitos do Toyotismo nas dinâmicas de trabalho.
Alternativa por alternativa
Confunde o Toyotismo com o modelo antigo de emprego estável e vitalício, associando a organização japonesa à garantia total de emprego. Esquece que a flexibilização é um traço central do modelo.
Promove adaptações rápidas às demandas do mercado.
Associa a produção enxuta e as metas individuais a uma desvalorização do coletivo, ignorando que o modelo se apoia em equipes e círculos de qualidade.
Por que engana: Confundir flexibilidade e dinamismo com estabilidade ou previsibilidade nas relacoes de trabalho.
Acredita que organização rígida e tarefas fixas definem o Toyotismo, quando essa previsibilidade é característica do fordismo. Não percebe que o Toyotismo exige polivalência e mudança constante.
Interpreta a autonomia e a racionalização da produção como isolamento do trabalhador, supondo que menos contato social seja um efeito natural da organização enxuta.
Raio-X da questão
impactos sociais do Toyotismo
avaliacao
sistemas de producao industrial · relacoes de trabalho
Revisar os conceitos de Toyotismo e suas implicações nas relações de trabalho.
Confundir flexibilidade e dinamismo com estabilidade ou previsibilidade nas relacoes de trabalho.
mundo_trabalho
pensamento_critico
cotidiano
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