Explique como a introdução do toyotismo pode impactar a dinâmica de trabalho nas fábricas.
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e avaliar os impactos das tecnologias na estruturação e nas dinâmicas de grupos, povos e sociedades contemporâneos (fluxos populacionais, financeiros, de mercadorias, de informações, de valores éticos e culturais etc.), bem como suas interferências nas decisões políticas, sociais, ambientais, econômicas e culturais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Explique como a introdução do toyotismo pode impactar a dinâmica de trabalho nas fábricas.
- A) Reduz a necessidade de trabalho em equipe.
- B) Cria um ambiente de trabalho mais rígido.
- C) Aumenta a eficiência sem comprometimento da qualidade.
- D) Elimina a necessidade de inovação.
- E) Mantém práticas tradicionais de produção.
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- O toyotismo é um modelo de organização da produção surgido no Japão, na Toyota, após a Segunda Guerra Mundial. Ele se baseia em produção conforme a demanda (just-in-time), eliminação de desperdícios, polivalência do trabalhador, trabalho em equipe e controle de qualidade total. Passo 2: A alternativa C afirma que o modelo aumenta a eficiência sem comprometimento da qualidade. Isso corresponde ao objetivo central do toyotismo: produzir mais com menos recursos, mas mantendo ou elevando a qualidade, pois o controle de qualidade é feito durante o processo e não apenas no final. Passo 3: A alternativa A está errada porque o toyotismo valoriza o trabalho em equipe, com células de produção e grupos de melhoria. Passo 4: A alternativa B está errada porque o modelo é flexível, com polivalência e adaptação à demanda, em oposição a um ambiente rígido e hierárquico como o do fordismo. Passo 5: A alternativa D está errada porque o toyotismo depende da melhoria contínua (kaizen) e de sugestões dos trabalhadores, ou seja, da inovação constante de processos. Passo 6: A alternativa E está errada porque o toyotismo surge justamente como ruptura com as práticas tradicionais de produção em massa, como o fordismo. Passo 7: Conclusão: a resposta correta é a C, que coincide com o gabarito oficial.
💡 Dica: Considere os princípios do toyotismo e suas implicações no trabalho.
Alternativa por alternativa
O aluno pode imaginar que, por o trabalhador ser polivalente e individualmente responsável por várias tarefas, o trabalho coletivo deixa de ser necessário. Confunde autonomia individual com ausência de cooperação.
O aluno pode associar qualquer controle de produção a rigidez e disciplina, lembrando da linha de montagem fordista. Não percebe que o toyotismo é justamente uma forma mais flexível de organizar o trabalho.
Por que engana: Achar que o toyotismo elimina a colaboracao ou a inovacao, ou que mantem metodos tradicionais sem mudanças.
Foca na eficiência e na qualidade.
O aluno pode entender que, por o modelo buscar eficiência e padronização, a criatividade e a mudança deixam de ser importantes. Ignora que o kaizen, a melhoria contínua, depende de inovação constante.
O aluno pode ler o toyotismo como apenas uma variação do sistema de produção anterior, sem perceber que ele rompe com a produção em massa e o estoque elevado. Não reconhece a ruptura histórica que o modelo representa.
Raio-X da questão
toyotismo e dinâmica de trabalho
avaliacao
sistemas de producao industrial · organizacao do trabalho
Revisar os conceitos de toyotismo e suas características.
Achar que o toyotismo elimina a colaboracao ou a inovacao, ou que mantem metodos tradicionais sem mudanças.
mundo_trabalho
pensamento_critico
cotidiano
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