Identifique as características principais do taylorismo em relação ao trabalho.
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e avaliar os impactos das tecnologias na estruturação e nas dinâmicas de grupos, povos e sociedades contemporâneos (fluxos populacionais, financeiros, de mercadorias, de informações, de valores éticos e culturais etc.), bem como suas interferências nas decisões políticas, sociais, ambientais, econômicas e culturais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Identifique as características principais do taylorismo em relação ao trabalho.
- A) Foco na especialização e eficiência do trabalho.
- B) Aumenta a autonomia dos trabalhadores.
- C) Valoriza a criatividade individual.
- D) Promove o trabalho em equipe.
- E) Elimina a divisão do trabalho.
✅ Resposta correta: alternativa A
Resolução passo a passo
- O taylorismo, ou administração científica, criado por Frederick Winslow Taylor no início do século XX, buscava aumentar a produtividade por meio da racionalização do trabalho. Passo 2: Suas características principais são a divisão detalhada das tarefas, a especialização do trabalhador em operações simples e repetitivas, a padronização de métodos, o controle de tempos e movimentos e a separação entre quem planeja e quem executa. Passo 3: Portanto, a alternativa A, que fala em foco na especialização e eficiência do trabalho, está correta e corresponde ao gabarito. Passo 4: A alternativa B está errada porque o taylorismo reduz a autonomia do trabalhador, que deve seguir métodos definidos pela gerência. Passo 5: A alternativa C está errada porque o modelo não valoriza a criatividade individual, pois busca padronizar e eliminar variações nos gestos e nos processos. Passo 6: A alternativa D está errada porque o trabalho em equipe não é a marca do taylorismo, que é centrado no trabalho individual e fragmentado. Passo 7: A alternativa E está errada porque o taylorismo, ao contrário, aprofunda a divisão do trabalho, separando concepção e execução.
💡 Dica: Liste as características do taylorismo de forma clara.
Alternativa por alternativa
O taylorismo prioriza a especialização para aumentar a eficiência.
O aluno pode associar a administração científica a melhorias de condições e participação do trabalhador, confundindo-a com propostas posteriores de humanização do trabalho.
Por que engana: Confundir taylorismo com modelos que valorizam autonomia e criatividade, acreditando que ele promove trabalho em equipe e elimina divisao do trabalho.
O aluno pode imaginar que qualquer organização moderna do trabalho valoriza a inovação individual, transferindo essa ideia para o taylorismo.
O aluno pode associar eficiência e produtividade industrial à cooperação em grupo, sem perceber que o taylorismo trabalha com tarefas individuais e fragmentadas.
O aluno pode ler 'organização do trabalho' como eliminação de qualquer divisão de tarefas, quando o taylorismo justamente intensifica a divisão do trabalho.
Raio-X da questão
taylorismo e trabalho
avaliacao
taylorismo e trabalho · divisao do trabalho
Revisar as características do taylorismo e sua aplicação no trabalho.
Confundir taylorismo com modelos que valorizam autonomia e criatividade, acreditando que ele promove trabalho em equipe e elimina divisao do trabalho.
pensamento_critico
abstrato
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