Em uma pesquisa sobre o mercado de trabalho brasileiro, pessoas negras representavam 56% da população…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar situações da vida cotidiana, estilos de vida, valores, condutas etc., desnaturalizando e problematizando formas de desigualdade, preconceito, intolerância e discriminação, e identificar ações que promovam os Direitos Humanos, a solidariedade e o respeito às diferenças e às liberdades individuais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Em uma pesquisa sobre o mercado de trabalho brasileiro, pessoas negras representavam 56% da população analisada, mas ocupavam apenas 29% dos cargos de gerência nas empresas pesquisadas. O estudo também identificou que muitas empresas recrutavam novos funcionários por indicação de trabalhadores que já pertenciam aos seus quadros. Como a maioria dos empregados em cargos de chefia era branca, esse procedimento tendia a reproduzir o perfil racial existente, mesmo quando os anúncios de emprego não mencionavam raça ou cor. Com base no texto, analise como o racismo estrutural se manifesta na situação apresentada.
- A) Na manifestação de preconceitos individuais de gestores que recusam candidatos negros por preferência pessoal.
- B) Na concentração de trabalhadores negros em cargos de gerência por causa de sua maioria na população.
- C) Na adoção de normas jurídicas que impedem formalmente pessoas negras de ocupar cargos de gerência.
- D) Na reprodução institucional de desigualdades raciais por práticas aparentemente neutras, como o recrutamento por indicação.
- E) Na escolha de candidatos brancos por apresentarem características culturais mais adequadas às empresas.
✅ Resposta correta: alternativa D
Resolução passo a passo
- Leia o texto com atenção. Pessoas negras são 56% da população analisada, mas ocupam apenas 29% dos cargos de gerência. A contratação ocorre por indicação de funcionários já existentes, e como a chefia é majoritariamente branca, o método tende a reproduzir o perfil racial atual, mesmo sem menção a raça nos anúncios.
- Identifique o conceito. Racismo estrutural é o racismo incorporado às estruturas sociais e institucionais, que se mantém e produz desigualdade mesmo sem intenção explícita de discriminar. Ele não depende apenas de atos individuais de preconceito.
- Relacione a situação ao conceito. A prática de recrutar por indicação parece neutra, pois não menciona raça, mas reproduz desigualdades raciais já existentes. Isso é a reprodução institucional de desigualdades por práticas aparentemente neutras, alternativa D.
- Analise as demais alternativas. A alternativa A descreve preconceito individual, que não é o foco do texto, pois o texto fala de um procedimento generalizado. A alternativa B inverte a lógica, pois a presença de negros na gerência não decorre de sua maioria na população, e sim da sub-representação. A alternativa C fala em normas jurídicas formais, o que não aparece no texto. A alternativa E atribui a escolha a características culturais, o que reforça o racismo e não o explica.
- Conclusão. A resposta correta é a D, que corresponde ao gabarito oficial.
💡 Dica: Identifique exemplos de racismo estrutural na sociedade atual.
Alternativa por alternativa
O aluno associa racismo apenas a atitudes individuais e deliberadas de gestores, ignorando que o texto descreve um procedimento institucional que se repete sem intenção explícita.
O aluno lê a proporção de 56% da população como se explicasse a ocupação de cargos de gerência, quando o texto mostra justamente a sub-representação de pessoas negras nesses cargos.
O aluno entende racismo estrutural como discriminação formal prevista em lei, quando o texto não menciona nenhuma norma jurídica e trata de práticas informais.
O racismo estrutural manifesta-se quando regras, procedimentos e padrões institucionais produzem ou mantêm desigualdades raciais, ainda que não expressem uma intenção racista explícita. No caso, o recrutamento por indicação reproduz a composição racial dos cargos de chefia e dificulta o acesso de pessoas negras às posições de gerência.
O aluno aceita a justificativa de que candidatos brancos seriam culturalmente mais adequados, reproduzindo um preconceito que o texto não apoia e que na verdade ilustra o próprio racismo.
Por que engana: Confundir manifestações explícitas de racismo com fenômenos sociais gerais, como consumo ou eventos culturais.
Raio-X da questão
racismo estrutural
avaliacao
racismo estrutural · desigualdade social
Revisar os conceitos de racismo e suas manifestações sociais.
Confundir manifestações explícitas de racismo com fenômenos sociais gerais, como consumo ou eventos culturais.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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