Em uma empresa brasileira, um relatório interno comparou trabalhadores que exerciam a mesma função e possuíam…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Identificar diversas formas de violência (física, simbólica, psicológica etc.), suas principais vítimas, suas causas sociais, psicológicas e afetivas, seus significados e usos políticos, sociais e culturais, discutindo e avaliando mecanismos para combatê-las, com base em argumentos éticos.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Em uma empresa brasileira, um relatório interno comparou trabalhadores que exerciam a mesma função e possuíam escolaridade e tempo de experiência semelhantes. Os dados mostraram que os empregados negros recebiam, em média, salários menores que os empregados não negros. O relatório não identificou critérios objetivos de desempenho que justificassem essa diferença. Com base no texto, qual conceito sociológico identifica o tratamento desfavorável relacionado à raça observado na situação descrita?
- A) Avaliação profissional baseada no mérito
- B) Discriminação racial no trabalho
- C) Inclusão de grupos no ambiente profissional
- D) Igualdade de oportunidades profissionais
- E) Mobilidade social por meio do emprego
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- Leia o texto com atenção. Trabalhadores com mesma função, escolaridade e experiência semelhantes foram comparados, e os negros recebiam, em média, salários menores que os não negros, sem critério objetivo de desempenho que justificasse a diferença.
- Identifique o fenômeno. Quando pessoas em condições semelhantes recebem tratamento desfavorável por causa da raça, sem justificativa objetiva, isso caracteriza discriminação racial no trabalho.
- Analise as alternativas. A alternativa B descreve exatamente esse tratamento desfavorável relacionado à raça. A alternativa A está errada porque o texto afirma que não havia critérios de mérito que justificassem a diferença. A alternativa C está errada porque trata de inclusão, que é o oposto da situação relatada. A alternativa D está errada porque a igualdade de oportunidades estaria sendo violada, mas não é o conceito que nomeia o tratamento desfavorável. A alternativa E está errada porque mobilidade social trata do movimento entre classes, e não da diferença salarial por raça descrita.
- Conclusão. A resposta correta é a alternativa B, que coincide com o gabarito oficial.
💡 Dica: Identifique um caso específico de discriminação racial no trabalho.
Alternativa por alternativa
O aluno pode entender que a diferença salarial seria explicada pelo mérito profissional, ignorando que o relatório afirma não haver critérios objetivos de desempenho que a justifiquem.
A situação apresenta trabalhadores com características profissionais semelhantes recebendo salários diferentes em razão de sua raça. Esse tratamento desigual e desfavorável caracteriza discriminação racial no trabalho.
O aluno pode confundir o tema com inclusão de grupos no mercado de trabalho, sem perceber que o texto descreve a exclusão e o tratamento desigual de um grupo racial.
O aluno pode achar que a situação trata apenas de falta de igualdade de oportunidades, sem notar que o problema descrito é o tratamento desfavorável já aplicado a pessoas com as mesmas qualificações.
O aluno pode associar emprego a ascensão social e imaginar que o tema é a mobilidade, quando o texto trata da remuneração desigual entre trabalhadores com características semelhantes.
Por que engana: Confundir ações afirmativas ou inclusivas com práticas discriminatórias, interpretando medidas de igualdade como discriminação.
Raio-X da questão
discriminação racial
diagnostico
conceito de racismo · conceito de desigualdade social
Revisar os conceitos de discriminação e desigualdade racial.
Confundir ações afirmativas ou inclusivas com práticas discriminatórias, interpretando medidas de igualdade como discriminação.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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