Para fins de estudo, um observatório fictício reuniu, em 12 regiões metropolitanas brasileiras, dados de…

Questão

Para fins de estudo, um observatório fictício reuniu, em 12 regiões metropolitanas brasileiras, dados de processos seletivos de redes varejistas, registros trabalhistas e entrevistas com candidatos. Entre pessoas com ensino médio completo e notas equivalentes em teste de seleção, a promoção a funções de supervisão ocorreu para 23 de cada 100 homens brancos, 16 de cada 100 homens negros, 13 de cada 100 mulheres brancas e 8 de cada 100 mulheres negras. Os registros indicaram contrato por prazo indeterminado para 88% dos supervisores e para 54% dos empregados de entrada. Nas entrevistas, gestores valorizaram o “perfil de liderança” e a disponibilidade após as 19 horas, sem critérios públicos de avaliação. Candidatas relataram que esse horário coincidia com responsabilidades de cuidado. Analise os dados e aplique o conceito weberiano de fechamento social para identificar a medida institucional mais coerente com o problema evidenciado.

1. A) Instituir gratificações pela disponibilidade noturna, tratando esse requisito como critério neutro de mérito.
2. B) Instituir cursos extras de qualificação, supondo que o avanço profissional depende apenas do esforço individual.
3. C) Instituir reajustes iguais entre supervisores, sem alterar os mecanismos de ingresso nessas funções.
4. D) Instituir critérios públicos de promoção, auditorias por raça e gênero e revisão independente das decisões seletivas.
5. E) Instituir metas individuais de produtividade, atribuindo as diferenças de promoção ao desempenho pessoal.

✅ Resposta correta: alternativa D

Resolução passo a passo

1. Os dados mostram diferenças de promoção entre grupos com a mesma escolaridade e notas equivalentes: homens brancos 23%, homens negros 16%, mulheres brancas 13% e mulheres negras 8%. Ou seja, a desigualdade persiste mesmo quando o mérito formal parece igual.
2. Os critérios de decisão são opacos: o 'perfil de liderança' e a disponibilidade após as 19 horas não têm critérios públicos de avaliação. Além disso, a exigência de horário noturno atinge sobretudo candidatas com responsabilidades de cuidado. Isso é fechamento social no sentido weberiano: um grupo com poder sobre o acesso a posições valiosas (supervisão) restringe o acesso de outros por meio de critérios que, na aparência, são neutros, mas que na prática excluem grupos sociais específicos.
3. A medida mais coerente é a que combate justamente esse fechamento: critérios públicos de promoção tornam as regras conhecidas e contestáveis; auditorias por raça e gênero permitem medir a desigualdade; e a revisão independente impede que o próprio grupo que decide controle o acesso sem supervisão.
4. Por que as outras estão erradas: A) transforma a disponibilidade noturna em critério de mérito, o que reforça exatamente a barreira identificada; B) aposta no esforço individual, ignorando que o problema está nas regras de seleção; C) iguala salários de quem já é supervisor, sem alterar quem consegue entrar na função; E) atribui as diferenças ao desempenho pessoal, desconsiderando o padrão coletivo evidenciado pelos dados.

💡 Dica: Analise os dados e relacione com o conceito de fechamento social de Weber.

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Raio-X da questão

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