Em uma empresa do setor de serviços, dois grupos executam tarefas semelhantes, mas um recebe melhores salários…

Questão

Em uma empresa do setor de serviços, dois grupos executam tarefas semelhantes, mas um recebe melhores salários porque ocupa cargos mais valorizados socialmente e tem maior proximidade com a direção. O quadro gera insatisfação entre os funcionários. — Qual teoria clássica ajuda a mostrar que a desigualdade no trabalho não depende apenas da função exercida, mas também da posição social ocupada?

1. A) A teoria de Marx, que explica a desigualdade apenas pela divisão entre proprietários e trabalhadores.
2. B) A teoria de Durkheim, que explica a desigualdade como efeito natural da divisão social do trabalho.
3. C) A teoria de Weber, que explica a estratificação pela combinação entre classe, status e poder.
4. D) A teoria da administração científica, que relaciona salários mais altos ao aumento da eficiência produtiva.
5. E) A teoria de Bourdieu, que explica a diferença salarial pela posse de capital cultural e prestígio social.

✅ Resposta correta: alternativa C

Resolução passo a passo

1. O enunciado descreve duas pessoas ou grupos que fazem tarefas semelhantes, mas recebem salários diferentes por ocuparem posições de maior prestígio social e proximidade com a direção. A pergunta pede uma teoria clássica que mostre que a desigualdade não depende só da função, mas também da posição social.
2. Resolvi a questão antes de olhar o gabarito. A teoria de Max Weber separa a estratificação em três dimensões: classe (posição no mercado e na produção), status (prestígio e honra social) e poder (capacidade de impor vontades dentro de organizações). Isso corresponde ao caso descrito, pois o prestígio do cargo e a proximidade com a direção explicam a diferença, além da função exercida.
3. Comparando com o gabarito oficial (C), a resposta coincide com a minha conclusão.
4. Por que as outras estão erradas. A: Marx explica a desigualdade principalmente pela relação entre proprietários e trabalhadores, deixando de lado o prestígio do cargo. B: Durkheim trata a divisão do trabalho como fenômeno de solidariedade social, não como efeito natural que explique salários por posição social. D: A administração científica de Taylor relaciona salário à produtividade e não à posição social. E: Bourdieu fala de capital cultural e prestígio, mas é um autor do século XX, menos associado às teorias clássicas que a pergunta pede, e a banca normalmente cobra Weber nesse tipo de caso.

💡 Dica: Procure a teoria que junta classe, status e poder.

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Raio-X da questão

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