Uma empresa valoriza apenas quem aparece mais, tem melhor imagem pública e parece ‘vencer sempre’. Isso faz…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e caracterizar as dinâmicas das populações, das mercadorias e do capital nos diversos continentes, com destaque para a mobilidade e a fixação de pessoas, grupos humanos e povos, em função de eventos naturais, políticos, econômicos, sociais, religiosos e culturais, de modo a compreender e posicionar-se criticamente em relação a esses processos e às possíveis relações entre eles.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Uma empresa valoriza apenas quem aparece mais, tem melhor imagem pública e parece ‘vencer sempre’. Isso faz muitos funcionários se sentirem humilhados, mesmo quando trabalham bem. — Com base em Alain de Botton, qual crítica melhor explica esse cenário?
- A) O sofrimento dos funcionários é causado principalmente pela ausência de regras claras de promoção, e não pela importância dada à imagem ou ao prestígio.
- B) A humilhação ocorre porque o desempenho profissional não depende de reconhecimento social, e sim somente do esforço individual de cada trabalhador.
- C) A empresa recompensa apenas o mérito real dos funcionários, o que fortalece a autoestima e reduz qualquer forma de comparação entre colegas.
- D) A sociedade passa a medir o valor das pessoas pela aparência de sucesso, gerando comparação constante, insegurança e sofrimento desnecessário.
- E) A situação mostra que toda competição no trabalho é sempre negativa e deve ser eliminada para que ninguém se compare aos outros.
✅ Resposta correta: alternativa D
Resolução passo a passo
- O enunciado descreve uma empresa que valoriza quem aparece mais, tem boa imagem pública e parece vencer sempre, e mostra que isso humilha funcionários que trabalham bem. A ideia central é que o valor de uma pessoa passa a ser medido pelo prestígio e pela aparência de sucesso, e não pelo que ela realmente faz. Passo 2: Alain de Botton, em 'Ansiedade de status', critica justamente essa tendência das sociedades modernas de avaliar a si mesmas e aos outros pela posição social, pelo reconhecimento e pela comparação constante. Essa busca por status gera insegurança e sofrimento, mesmo em quem se esforça. Passo 3: A alternativa D reúne exatamente esses elementos: medir o valor das pessoas pela aparência de sucesso, comparação constante, insegurança e sofrimento desnecessário. Passo 4: As demais alternativas estão erradas. A afirma que o problema seria a falta de regras de promoção, mas o texto fala da importância dada à imagem e ao prestígio, não de regras formais. B diz que o desempenho não depende de reconhecimento social, o que contradiz o próprio cenário, pois a empresa valoriza a aparência. C afirma que a empresa recompensa apenas o mérito real, mas o enunciado diz justamente o contrário, já que premia quem aparece mais. E propõe eliminar toda competição, uma solução extrema que não aparece no texto e não é a crítica de Botton. Passo 5: Portanto, a crítica que melhor explica o cenário é a da alternativa D, que corresponde ao gabarito oficial.
💡 Dica: Procure a ideia de valor social, comparação e sofrimento.
Alternativa por alternativa
O aluno acredita que o problema está na falta de regras claras de promoção, ignorando que o texto destaca a importância dada à imagem e ao prestígio.
O aluno entende que o desempenho deveria depender só do esforço individual, desconsiderando que o enunciado descreve justamente um ambiente em que o reconhecimento social pesa mais que o trabalho.
Por que engana: Confundir crítica ao prestígio com defesa de mérito individual ou de regras administrativas.
O aluno lê a empresa como justa e meritocrática, quando o enunciado afirma que ela premia quem aparece mais e parece vencer sempre, e não o mérito real.
Resposta fiel ao núcleo conceitual de Alain de Botton: crítica ao prestígio externo como medida de valor humano, com efeitos de comparação e sofrimento.
O aluno confunde a crítica de Botton com a ideia de eliminar qualquer competição, uma solução extrema que não aparece no texto e que o autor não defende.
Raio-X da questão
Prestígio externo e comparação social.
Identificar a crític
Noção de valor social e reconhecimento. · Crítica filosófica à meritocracia e à aparência.
Crítica social em Alain de Botton.
Confundir crítica ao prestígio com defesa de mérito individual ou de regras administrativas.
Saúde mental e relações de trabalho
Empatia
Filosofia e crítica
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