Uma empresa anuncia vaga para uma função que pode ser adaptada. Mesmo assim, o setor de seleção recusa…

Questão

Uma empresa anuncia vaga para uma função que pode ser adaptada. Mesmo assim, o setor de seleção recusa candidaturas de uma pessoa cadeirante, sem avaliar sua experiência ou as adaptações possíveis no ambiente de trabalho. — A conduta da empresa contraria qual princípio dos direitos humanos?

1. A) O princípio da acessibilidade, pois a falta de adaptações no ambiente foi a consequência natural da ausência de contratação da pessoa cadeirante.
2. B) O princípio da não discriminação e da igualdade de oportunidades, que garante acesso ao trabalho com inclusão, acessibilidade e avaliação justa das capacidades da pessoa.
3. C) O princípio da assistência social, pois a pessoa cadeirante deveria receber ajuda pública em vez de disputar uma vaga adaptável no mercado de trabalho.
4. D) O princípio da proteção à propriedade privada, pois a empresa deve organizar livremente seus recursos e decidir quem pode ocupar suas vagas.
5. E) O princípio da liberdade de contratação, pois a empresa deveria entrevistar todos os candidatos apenas para evitar conflitos com a imagem pública da instituição.

✅ Resposta correta: alternativa B

Resolução passo a passo

1. Identifique o fato central do enunciado. A empresa recusa a candidatura de uma pessoa cadeirante sem avaliar sua experiência nem as adaptações possíveis, mesmo sendo a função adaptável. Ou seja, a recusa é baseada em uma condição física, e não na capacidade real da pessoa.
2. Relacione o fato ao princípio correspondente. Tratar alguém de forma desfavorável por causa de deficiência é discriminação, e os direitos humanos garantem igualdade de oportunidades e não discriminação, inclusive no acesso ao trabalho. A Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e a Lei Brasileira de Inclusão (Lei 13.146/2015) reforçam esse princípio.
3. Verifique a alternativa B. Ela fala em não discriminação, igualdade de oportunidades, inclusão, acessibilidade e avaliação justa das capacidades, que são exatamente os pontos violados pela conduta descrita.
4. Analise as demais alternativas. A) está errada porque a falta de adaptações é consequência da discriminação, não o princípio violado diretamente. C) está errada porque a assistência social não substitui o direito de disputar uma vaga em igualdade de condições. D) está errada porque a propriedade privada não autoriza a empresa a discriminar candidatos. E) está errada porque a liberdade de contratação não é absoluta e não justifica recusa por motivo discriminatório.
5. Conclusão: a alternativa correta é a B, coincidindo com o gabarito oficial.

💡 Dica: Identifique o princípio violado ao excluir a candidata sem avaliar suas capacidades ou adaptações possíveis.

Alternativa por alternativa

Raio-X da questão

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