Em 2022, pesquisa de uma ONG dedicada à equidade no trabalho analisou 150 grandes empresas brasileiras. Os…

Questão

Em 2022, pesquisa de uma ONG dedicada à equidade no trabalho analisou 150 grandes empresas brasileiras. Os dados indicaram que, apesar de 55% dos funcionários serem negros, apenas 7% ocupavam cargos de liderança. Em reação a esse desequilíbrio, várias organizações implementaram programas de recrutamento e capacitação voltados especificamente para profissionais negros, além de metas internas para aumentar sua representatividade. Relatórios preliminares mostram leve crescimento anual, mas ressaltam a necessidade de políticas mais amplas para combater preconceitos estruturais e históricos. Analise o texto-base e identifique qual aspecto revela diretamente o legado da escravidão e justifica a adoção de ações afirmativas na atualidade.

1. A) a disparidade entre a proporção de funcionários negros e sua presença em cargos de liderança
2. B) o investimento em capacitação de profissionais acima de 50 anos
3. C) a adoção de metas internas para aumentar a diversidade de gênero nas equipes
4. D) o crescimento anual leve na contratação de jovens de áreas rurais
5. E) o aumento geral no número de funcionários em cargos operacionais

✅ Resposta correta: alternativa A

Resolução passo a passo

1. Leia o texto-base com atenção. Ele apresenta um dado central: 55% dos funcionários são negros, mas apenas 7% ocupam cargos de liderança. Esse contraste mostra uma desigualdade que não se explica pela quantidade de pessoas negras no mercado de trabalho.
2. Pergunte-se qual aspecto revela diretamente o legado da escravidão. O enunciado fala em preconceitos estruturais e históricos, e a exclusão sistemática de pessoas negras das posições de prestígio e decisão é uma consequência desse passado. Por isso, a disparidade entre presença na base e presença na liderança é o aspecto que melhor responde à questão.
3. Justifique a ação afirmativa. Como a desigualdade persiste mesmo com maioria negra nas empresas, políticas específicas como programas de recrutamento, capacitação e metas internas se justificam para corrigir um desequilíbrio histórico.
4. Analise as alternativas erradas. A alternativa B trata de profissionais acima de 50 anos, que não é o foco do texto. A alternativa C fala de diversidade de gênero, enquanto o texto trata de raça. A alternativa D menciona jovens de áreas rurais, dado que não aparece no texto como elemento central. A alternativa E cita aumento de funcionários operacionais, que não revela desigualdade racial nem o legado da escravidão.
5. Conclusão: a alternativa A é a correta e coincide com o gabarito oficial.

💡 Dica: Foque na relação entre dados e legado histórico da escravidão.

Alternativa por alternativa

Raio-X da questão

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