Como a busca de sentido pode levar trabalhadores a se organizar em coletivos por condições de trabalho e…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Identificar e discutir os múltiplos aspectos do trabalho em diferentes circunstâncias e contextos históricos e/ou geográficos e seus efeitos sobre as gerações, em especial, os jovens, levando em consideração, na atualidade, as transformações técnicas, tecnológicas e informacionais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Como a busca de sentido pode levar trabalhadores a se organizar em coletivos por condições de trabalho e dignidade?
- A) Encontrar sentido no trabalho e na dignidade motiva organização coletiva para reivindicar condições mais justas.
- B) Trabalhadores só se organizam por ganhos salariais imediatos, não por sentido ou dignidade.
- C) Busca de sentido geralmente impede ação coletiva porque distrai do interesse material.
- D) Organização laboral nunca envolve elementos de significado compartilhado, apenas negociação técnica.
- E) Sentido encontrado no trabalho leva à aceitação passiva de más condições por resignação.
✅ Resposta correta: alternativa A
Resolução passo a passo
- A questão pergunta como a busca de sentido pode levar trabalhadores a se organizar coletivamente por condições dignas. Resolvi antes de olhar o gabarito. Passo 2: A alternativa A afirma que encontrar sentido no trabalho e na dignidade motiva a organização coletiva para reivindicar condições mais justas. Essa relação faz sentido: quando o trabalho é percebido como valioso e ligado à dignidade, o trabalhador tende a se sentir legitimado para lutar por melhores condições e a buscar outros que compartilhem essa visão, o que favorece a ação coletiva. Passo 3: A alternativa B está errada porque reduz a motivação apenas ao ganho salarial imediato, ignorando que o sentido e a dignidade também mobilizam a organização. Passo 4: A alternativa C está errada porque supõe que a busca de sentido impede a ação coletiva, quando na verdade ela costuma ser a base para essa ação. Passo 5: A alternativa D está errada porque nega que a organização laboral envolva significados compartilhados, desconsiderando valores, identidade e pertencimento que sustentam os coletivos de trabalho. Passo 6: A alternativa E está errada porque associa sentido à resignação, quando a literatura sobre o tema mostra que o sentido tende a gerar engajamento e reivindicação, e não aceitação passiva. Passo 7: Conclusão: a alternativa correta é a A, em concordância com o gabarito oficial.
💡 Dica: Considere dignidade como motivador
Alternativa por alternativa
Correta: conecta propósito ao engajamento por dignidade laboral.
O aluno acredita que a motivação dos trabalhadores é exclusivamente salarial e que valores como sentido e dignidade não impulsionam a organização coletiva.
Por que engana: Confundir motivação por sentido e dignidade com interesse apenas material, ignorando a dimensão simbólica da organização coletiva.
O aluno entende que a busca de sentido desvia o foco do interesse material e, por isso, enfraquece a ação coletiva, invertendo a relação entre sentido e mobilização.
O aluno considera que a organização de trabalhadores é um processo puramente técnico, como negociação de números e regras, sem dimensão simbólica ou de valores compartilhados.
O aluno confunde sentido com conformismo e supõe que quem encontra significado no trabalho tende a aceitar passivamente más condições, quando isso é o oposto do que a questão descreve.
Raio-X da questão
trabalho e sentido
Relacionar sentido à
organização coletiva e trabalho · sentido e dignidade no trabalho
logoterapia e sociologia do trabalho
Confundir motivação por sentido e dignidade com interesse apenas material, ignorando a dimensão simbólica da organização coletiva.
cidadania_etica
pensamento_critico
sindicatos e coletiv
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