Como a gestão algorítmica pode intensificar práticas opressivas no trabalho? Indique um exemplo concreto que…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e avaliar os impactos das tecnologias na estruturação e nas dinâmicas de grupos, povos e sociedades contemporâneos (fluxos populacionais, financeiros, de mercadorias, de informações, de valores éticos e culturais etc.), bem como suas interferências nas decisões políticas, sociais, ambientais, econômicas e culturais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Como a gestão algorítmica pode intensificar práticas opressivas no trabalho? Indique um exemplo concreto que ilustre esse mecanismo.
- A) A gestão algorítmica melhora a autonomia dos trabalhadores ao promover decisões personalizadas.
- B) A gestão algorítmica não tem impacto na relação entre trabalhadores e superiores.
- C) Ao quantificar e automatizar supervisão, algoritmos reduzem autonomia, intensificam ritmo e impõem penalidades opacas; ex.: apps de entregas que rebaixam entregadores por notas e metas.
- D) Apps de entrega promovem a igualdade salarial, sem penalizar trabalhadores por notas baixas.
- E) Exemplo de gestão algorítmica é a avaliação de desempenho baseada em feedback pessoal apenas.
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- Leia a pergunta, que pede como a gestão algorítmica pode intensificar práticas opressivas no trabalho e um exemplo concreto desse mecanismo.
- Resolvendo por conta própria, a gestão algorítmica usa dados e sistemas automatizados para acompanhar, medir e controlar o trabalhador. Quando esse controle se torna excessivo, reduz a autonomia, aumenta a pressão por produtividade e aplica punições que o trabalhador não consegue compreender ou contestar.
- A alternativa C descreve exatamente esse mecanismo: quantifica e automatiza a supervisão, reduz autonomia, intensifica o ritmo e impõe penalidades opacas, trazendo como exemplo os aplicativos de entrega que rebaixam entregadores por notas e metas.
- A alternativa A está errada, pois afirma que a gestão algorítmica amplia a autonomia, quando o problema central é justamente a perda de autonomia.
- A alternativa B está errada, pois nega qualquer impacto na relação de trabalho, ignorando que os algoritmos alteram a forma de supervisão e de cobrança.
- A alternativa D está errada, pois associa apps de entrega à igualdade salarial e à ausência de penalidades, o que contraria o funcionamento típico desses sistemas de avaliação por notas.
- A alternativa E está errada, pois descreve avaliação baseada em feedback pessoal, que é oposta à gestão algorítmica, marcada pela automação e pela quantificação.
- Conclusão: a alternativa C é a correta e coincide com o gabarito oficial.
💡 Dica: Pense em exemplos de empresas que utilizam algoritmos para monitorar funcionários.
Alternativa por alternativa
O aluno supõe que qualquer automação de decisões gera mais liberdade ao trabalhador, sem considerar o controle exercido pelo sistema.
Por que engana: Confundir a gestão algorítmica como uma ferramenta que sempre melhora as condições de trabalho, sem perceber suas implicações opressivas.
O aluno acredita que a tecnologia é neutra e não altera a relação entre quem supervisiona e quem trabalha.
Braverman evidencia a racionalização e perda de autonomia no processo de trabalho; Zuboff analisa a vigilância algorítmica. Na economia de plataformas, decisões automáticas (penalizações, bloqueios) ampliam controle e precarizam relações laborais.
O aluno confunde a aparência de flexibilidade e de tratamento igual dos aplicativos com igualdade real de remuneração e ausência de punições, ignorando as penalidades por avaliação.
O aluno associa gestão algorítmica a qualquer forma de avaliação de desempenho, sem perceber que o elemento definidor é a automação e a quantificação, não o feedback pessoal.
Raio-X da questão
gestão algorítmica e opressão
avaliacao
gestão algorítmica · práticas opressivas no trabalho
Estudar como algoritmos impactam as relações de trabalho.
Confundir a gestão algorítmica como uma ferramenta que sempre melhora as condições de trabalho, sem perceber suas implicações opressivas.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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