Na sociologia do trabalho, identifique como práticas toyotistas (JIT, multiskilling) reconfiguram exigências…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e avaliar os impactos das tecnologias na estruturação e nas dinâmicas de grupos, povos e sociedades contemporâneos (fluxos populacionais, financeiros, de mercadorias, de informações, de valores éticos e culturais etc.), bem como suas interferências nas decisões políticas, sociais, ambientais, econômicas e culturais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Na sociologia do trabalho, identifique como práticas toyotistas (JIT, multiskilling) reconfiguram exigências de qualificação e relação salarial em uma montadora automotiva contemporânea.
- A) A metodologia toyotista garante aumento de salários sem pressão por produtividade.
- B) Os trabalhadores toyotistas estão sempre em contrato fixa, sem mudanças de função.
- C) O modelo toyotista elimina a necessidade de supervisão, pois os trabalhadores são totalmente autônomos.
- D) O toyotismo não exige qualificação, pois qualquer trabalhador pode operar as máquinas sem treinamento.
- E) Toyotismo exige multiskilling e flexibilidade; aumenta responsabilidade e qualificação técnica informal, mas tende a pressionar salários por maior performance e precarização por contratos flexíveis.
✅ Resposta correta: alternativa E
Resolução passo a passo
- Identifique o conceito central. O toyotismo é um modelo de organização da produção surgido na Toyota, marcado por produção enxuta (just in time, ou JIT, produzir apenas o necessário no momento necessário), polivalência do trabalhador (multiskilling, operar várias funções) e controle de qualidade integrado ao processo.
- Analise o impacto sobre a qualificação. Com a polivalência, o trabalhador precisa dominar diversas tarefas, participar de círculos de controle de qualidade e assumir responsabilidades antes restritas a supervisores. Exige-se, portanto, uma qualificação técnica ampliada, muitas vezes adquirida no próprio posto de trabalho, sem certificação formal, o que caracteriza a qualificação informal citada.
- Analise a relação salarial. A remuneração tende a vincular-se à produtividade e ao desempenho (participação nos resultados, metas), o que pressiona o trabalhador por maior performance. Ao mesmo tempo, a flexibilização dos vínculos, como contratos temporários, terceirização e banco de horas, pode gerar precarização.
- Compare com as alternativas. A alternativa E descreve corretamente esses aspectos, conforme o gabarito. As demais estão erradas: A) o toyotismo não garante aumento salarial sem pressão por produtividade, pois a produtividade é justamente a base da cobrança; B) o modelo convive com contratos flexíveis e mudanças constantes de função, não com vínculos sempre fixos e funções estáveis; C) o modelo não elimina a supervisão, apenas a redistribui e combina autonomia controlada com metas rígidas; D) o toyotismo exige, e não dispensa, qualificação, pois a polivalência depende de treinamento contínuo.
- Conclusão. A alternativa correta é a E, que coincide com o gabarito oficial.
💡 Dica: Analise as práticas toyotistas e suas implicações no trabalho.
Alternativa por alternativa
Imagina que a melhoria produtiva do toyotismo beneficia o trabalhador sem contrapartida, ignorando que a produtividade é a base da cobrança e das metas salariais.
Por que engana: Confundir as práticas toyotistas com modelos de trabalho que garantem estabilidade e altos salários, ignorando a pressão por produtividade e a flexibilidade contratual.
Supõe que o toyotismo significa estabilidade contratual e funções fixas, confundindo-o com o modelo fordista de postos especializados e estáveis.
Acredita que a autonomia do trabalhador toyotista substitui totalmente a supervisão, quando na verdade há controle por metas, indicadores e cobrança por desempenho.
Entende que, por operar máquinas de forma simplificada, o trabalhador não precisa de qualificação, ignorando a polivalência e o treinamento exigidos pelo multiskilling.
Ohno e sistema Toyota introduziram JIT e células flexíveis que demandam operadores polivalentes; estudos empíricos apontam elevação de competências operacionais ao mesmo tempo em que práticas de terceirização e avaliação por produtividade comprimem estabilidade e remuneração relativa.
Raio-X da questão
práticas toyotistas
avaliacao
práticas de gestão do trabalho · teorias da produção
Revisar conceitos de qualificação e relações salariais na sociologia do trabalho.
Confundir as práticas toyotistas com modelos de trabalho que garantem estabilidade e altos salários, ignorando a pressão por produtividade e a flexibilidade contratual.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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