Em contexto de ampliação do trabalho remoto por meios digitais, qual medida ética institucional preserva…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e avaliar os impasses ético-políticos decorrentes das transformações culturais, sociais, históricas, científicas e tecnológicas no mundo contemporâneo e seus desdobramentos nas atitudes e nos valores de indivíduos, grupos sociais, sociedades e culturas.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Em contexto de ampliação do trabalho remoto por meios digitais, qual medida ética institucional preserva melhor autonomia e respeito entre trabalhadores e empregadores?
- A) Criar um ambiente de competição intensa entre funcionários.
- B) Impor horários rígidos sem considerar a flexibilidade necessária.
- C) Eliminar a comunicação para evitar conflitos pessoais.
- D) Adotar políticas contratuais claras sobre horários, privacidade de dados e expectativas, com canais de diálogo e mecanismos de fiscalização.
- E) Ignorar a necessidade de proteção de dados pessoais dos funcionários.
✅ Resposta correta: alternativa D
Resolução passo a passo
- Leia o enunciado com atenção. Ele pergunta qual medida ética institucional preserva melhor a autonomia e o respeito entre trabalhadores e empregadores em um cenário de expansão do trabalho remoto digital.
- Pense no critério ético. Uma boa medida institucional deve ser transparente, equilibrada e respeitar direitos das duas partes, sem gerar abuso de poder nem exposição indevida.
- Analise a alternativa D. Políticas contratuais claras sobre horários, privacidade de dados e expectativas deixam as regras explícitas, reduzem arbitrariedades, protegem a intimidade do trabalhador e definem deveres do empregador. Os canais de diálogo permitem negociação e respeito mútuo, e os mecanismos de fiscalização garantem que as regras sejam cumpridas. Por isso D é a resposta correta, e coincide com o gabarito oficial.
- Verifique as demais alternativas. A) estimula competição intensa, o que gera pressão e desrespeito entre colegas, e não preserva a autonomia. B) impõe horários rígidos sem considerar a flexibilidade, o que ignora a autonomia do trabalhador no regime remoto. C) elimina a comunicação, o que impede o diálogo e não resolve conflitos, apenas os evita de forma superficial. E) ignora a proteção de dados pessoais, o que viola a privacidade e a ética institucional.
💡 Dica: Considere as implicações éticas do trabalho remoto.
Alternativa por alternativa
O aluno pode supor que a competição entre funcionários motiva e melhora o desempenho, sem perceber que isso gera pressão, desrespeito e perda de cooperação.
O aluno pode acreditar que horários rígidos são sinônimo de organização e controle eficiente, sem considerar que o trabalho remoto exige flexibilidade e autonomia.
Por que engana: Escolher alternativas que priorizam controle excessivo ou competição em vez de diálogo e clareza nas relações de trabalho.
O aluno pode imaginar que eliminar a comunicação evita conflitos, sem perceber que a falta de diálogo aumenta mal-entendidos e não promove respeito.
Limites contratuais e diálogo protegem autonomia laboral, evitam exploração de tempo pessoal e garantem responsabilidade sobre uso de dados, conciliando respeito e justiça nas relações de trabalho.
O aluno pode ter lido a alternativa de forma apressada e não notado a palavra 'ignorar', confundindo-a com uma medida protetiva, ou simplesmente não considerar a proteção de dados como um valor ético.
Raio-X da questão
ética no trabalho remoto
avaliacao
ética no trabalho remoto · direitos dos trabalhadores
Revisar princípios éticos no ambiente de trabalho.
Escolher alternativas que priorizam controle excessivo ou competição em vez de diálogo e clareza nas relações de trabalho.
cidadania_etica
tomada_decisao
cotidiano
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