Uma indústria brasileira reorganizou sua produção segundo princípios do toyotismo. As etapas passaram a…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Caracterizar e analisar os impactos das transformações tecnológicas nas relações sociais e de trabalho próprias da contemporaneidade, promovendo ações voltadas à superação das desigualdades sociais, da opressão e da violação dos Direitos Humanos.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Uma indústria brasileira reorganizou sua produção segundo princípios do toyotismo. As etapas passaram a funcionar em células, com equipes responsáveis por diferentes tarefas. Os trabalhadores receberam treinamento para exercer mais de uma função, participaram de reuniões diárias sobre problemas de qualidade e puderam sugerir mudanças no processo. A empresa também adotou a produção conforme a demanda, mantendo metas de produtividade e acompanhamento dos resultados. Com base no texto, qual transformação nas relações de trabalho está associada à reorganização toyotista descrita?
- A) Ampliou a polivalência e a participação dos trabalhadores nas equipes produtivas.
- B) Eliminou o controle sobre os resultados e as metas de produtividade.
- C) Concentrou nos gestores as decisões sobre problemas e mudanças produtivas.
- D) Substituiu o trabalho coletivo pelo desempenho individual dos trabalhadores.
- E) Preservou a divisão rígida de funções entre trabalhadores especializados.
✅ Resposta correta: alternativa A
Resolução passo a passo
- Leia o texto identificando as características descritas: produção em células, trabalhadores treinados para mais de uma função (polivalência), reuniões diárias sobre qualidade, possibilidade de sugerir mudanças e produção conforme a demanda com metas e acompanhamento.
- Relacione essas características às transformações nas relações de trabalho típicas do toyotismo: o trabalhador deixa de executar uma única tarefa repetitiva e passa a atuar em várias funções, com maior envolvimento e participação nas decisões do processo produtivo.
- A alternativa A traduz exatamente isso: ampliação da polivalência e da participação dos trabalhadores nas equipes, o que está explicitamente no texto.
- Por que as outras estão erradas: B contraria o texto, pois a empresa mantém metas e acompanhamento dos resultados; C está errada porque o texto mostra os trabalhadores sugerindo mudanças e participando de reuniões, não decisões concentradas nos gestores; D está errada porque o trabalho em equipes e células é coletivo, não individual; E está errada porque o texto descreve justamente o oposto da divisão rígida de funções, com trabalhadores polivalentes.
- Conclusão: o gabarito A está correto e coincide com a análise feita a partir do enunciado.
💡 Dica: Analise as implicações sociais da eficiência no trabalho.
Alternativa por alternativa
O texto informa que os trabalhadores foram treinados para exercer diferentes funções, atuaram em células e participaram da identificação de problemas e da sugestão de mudanças. Essas características indicam polivalência, trabalho em equipe e maior participação no processo produtivo, elementos associados à organização toyotista. A manutenção de metas e do acompanhamento dos resultados não elimina essas transformações.
O aluno interpreta que, por a empresa produzir sob demanda, deixaria de haver controle e cobrança de resultados, confundindo flexibilização da produção com ausência de gestão.
Por que engana: Confundir a implementação do sistema Toyotista com um aumento da competição e hierarquia, ao invés de reconhecer a melhoria na colaboração.
O aluno associa a reorganização a uma gestão centralizada, pensando que as sugestões e reuniões são meramente formais e que as decisões continuam nas mãos da chefia.
O aluno entende que, por haver metas individuais de produtividade, o trabalho coletivo foi substituído pelo desempenho individual, ignorando que as células e equipes são o eixo da organização.
O aluno acredita que a divisão rígida de funções do fordismo foi mantida, não percebendo que o treinamento para múltiplas funções descrito no texto é a característica central do toyotismo.
Raio-X da questão
sistema Toyotista
avaliacao
sistema de produção · relações de trabalho
Revisar os impactos do sistema Toyotista nas relações de trabalho.
Confundir a implementação do sistema Toyotista com um aumento da competição e hierarquia, ao invés de reconhecer a melhoria na colaboração.
cidadania_etica
colaboracao
cotidiano
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