Em uma fábrica brasileira, a adoção do toyotismo reorganizou os trabalhadores em equipes, ampliou a rotação de…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Caracterizar e analisar os impactos das transformações tecnológicas nas relações sociais e de trabalho próprias da contemporaneidade, promovendo ações voltadas à superação das desigualdades sociais, da opressão e da violação dos Direitos Humanos.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Em uma fábrica brasileira, a adoção do toyotismo reorganizou os trabalhadores em equipes, ampliou a rotação de tarefas e permitiu alterar rapidamente a quantidade produzida conforme os pedidos. Embora os grupos participem de decisões sobre o modo de executar as atividades, seus integrantes são acompanhados por metas de produtividade e submetidos a avaliações frequentes. Nesse modelo, a flexibilidade produtiva combina maior polivalência dos trabalhadores com a transferência de responsabilidades para as próprias equipes. Com base no texto, qual impacto das práticas toyotistas nas relações de trabalho é mais diretamente identificado?
- A) Reduz a necessidade de qualificação profissional contínua.
- B) Garante estabilidade profissional diante das mudanças produtivas.
- C) Amplia a cobrança por resultados e a responsabilização dos trabalhadores.
- D) Reforça a separação rígida entre planejamento e execução.
- E) Elimina conflitos decorrentes da organização do trabalho.
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- Leia o texto com atenção. Ele descreve a organização toyotista: trabalhadores em equipes, rotação de tarefas, produção ajustada aos pedidos, participação dos grupos em decisões sobre como executar as atividades, metas de produtividade e avaliações frequentes.
- Identifique o impacto mais diretamente indicado no texto. O próprio enunciado afirma que a flexibilidade combina maior polivalência com a transferência de responsabilidades para as equipes, e que os integrantes são acompanhados por metas e avaliações. Isso significa que cresce a cobrança por resultados e a responsabilização individual e coletiva dos trabalhadores.
- Resolva por conta própria antes de conferir o gabarito. A resposta direta do texto é a alternativa C, que trata exatamente de cobrança por resultados e responsabilização.
- Por que as outras estão erradas. A: o texto fala em polivalência e rotação, que exigem qualificação, não sua redução. B: a flexibilidade e a alteração rápida da produção indicam instabilidade, não garantia de estabilidade. D: o texto mostra os grupos participando de decisões sobre a execução, o que contraria a separação rígida entre planejamento e execução. E: o texto não diz que os conflitos foram eliminados; apenas descreve a organização do trabalho.
- Conclusão. O gabarito oficial C está correto e coincide com a resolução feita a partir do texto.
💡 Dica: Considere os efeitos da flexibilidade e do trabalho em equipe nas relações laborais.
Alternativa por alternativa
O aluno pode ter concluído que, como as equipes executam várias tarefas, o trabalhador não precisa de formação específica, confundindo polivalência com ausência de qualificação.
O aluno pode ter associado a organização em equipes e a rotação de tarefas à segurança no emprego, ignorando que a flexibilidade produtiva significa ajustar rapidamente a produção e, portanto, a demanda por trabalho.
Por que engana: Confundir os efeitos positivos do trabalho em equipe com a competição interna, levando a uma interpretação errada dos impactos do modelo Toyotista.
O texto mostra que o trabalho em equipe e a flexibilidade não significam apenas participação ou autonomia. A presença de metas, avaliações frequentes e polivalência transfere às equipes parte do controle e da responsabilidade pelo cumprimento dos resultados, intensificando a cobrança sobre os trabalhadores.
O aluno pode ter lido apenas a parte sobre 'modo de executar as atividades' e concluído que há separação entre quem planeja e quem executa, sem perceber que o texto diz que os grupos participam das decisões.
O aluno pode ter supostamente entendido que a participação dos grupos nas decisões resolve todos os conflitos, quando o texto apenas descreve a forma de organização, sem afirmar que os conflitos desaparecem.
Raio-X da questão
modelo Toyotista
avaliacao
dinâmica de trabalho · modelo de produção
Revisar os princípios do modelo Toyotista e suas implicações nas relações de trabalho.
Confundir os efeitos positivos do trabalho em equipe com a competição interna, levando a uma interpretação errada dos impactos do modelo Toyotista.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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