Em uma análise sobre o impacto do toyotismo na indústria brasileira, considere as mudanças na relação de…

Questão

Em uma análise sobre o impacto do toyotismo na indústria brasileira, considere as mudanças na relação de trabalho. A partir de dados de 2022, observa-se que 60% das empresas adotaram práticas de flexibilidade. Qual a consequência dessa mudança para os trabalhadores?

1. A) Aumento da estabilidade no emprego.
2. B) Melhora nas condições de trabalho.
3. C) Maior autonomia e satisfação no trabalho.
4. D) Possível intensificação do trabalho e estresse.
5. E) Redução da competitividade entre os trabalhadores.

✅ Resposta correta: alternativa D

Resolução passo a passo

1. Identifique o tema. O toyotismo, modelo de produção originado no Japão e difundido no Brasil a partir dos anos 1990, combina produção enxuta, polivalência, trabalho em equipe, metas e controle de qualidade. A flexibilização das relações de trabalho inclui contratos temporários, terceirização, banco de horas e cobrança por resultados. Passo 2: Analise o que a questão pede. O enunciado pergunta qual é a consequência dessa mudança para os trabalhadores, e não qual é a intenção declarada das empresas. Passo 3: Relacione causa e efeito. Ao enxugar equipes e exigir polivalência e metas, a empresa tende a fazer cada trabalhador responder por mais tarefas no mesmo tempo, o que pode intensificar o ritmo, aumentar a pressão por resultados e gerar estresse e adoecimento. O uso da expressão possível intensificação é coerente com a análise, pois os efeitos variam conforme o setor e a empresa. Passo 4: Avalie as demais alternativas. A) Está errada, pois a flexibilização costuma reduzir a estabilidade, já que contratos temporários e terceirização aumentam a insegurança. B) Está errada, porque a flexibilização não melhora necessariamente as condições de trabalho e frequentemente as piora. C) Está errada, porque a autonomia é em geral apenas aparente, pois o trabalhador segue metas e controles rígidos. E) Está errada, porque o modelo aumenta a competição entre os próprios trabalhadores por metas, bônus e permanência no emprego. Passo 5: Conclusão. Resolvi a questão por conta própria e cheguei à alternativa D, que coincide com o gabarito oficial.

💡 Dica: Analise as implicações do toyotismo na relação de trabalho.

Alternativa por alternativa

Raio-X da questão

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