Uma empresa decide demitir funcionários de um grupo etário específico. Qual é a implicação ética dessa…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar situações da vida cotidiana, estilos de vida, valores, condutas etc., desnaturalizando e problematizando formas de desigualdade, preconceito, intolerância e discriminação, e identificar ações que promovam os Direitos Humanos, a solidariedade e o respeito às diferenças e às liberdades individuais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Uma empresa decide demitir funcionários de um grupo etário específico. Qual é a implicação ética dessa decisão?
- A) É aceitável para a empresa
- B) Promove a diversidade
- C) Fere princípios de justiça
- D) Valoriza a experiência
- E) Melhora o clima organizacional
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- A questão pergunta qual é a implicação ética de a empresa demitir funcionários de um grupo etário específico, ou seja, demitir por causa da idade.
- Analisando o conceito, demitir alguém por características pessoais que não se relacionam ao desempenho profissional, como a idade, trata pessoas de forma desigual e discriminatória. Isso viola o princípio de justiça, que exige tratamento igual para pessoas em situações equivalentes e decisões baseadas em critérios relevantes e legítimos.
- Por isso, a alternativa correta é a C, pois a decisão fere princípios de justiça.
- Por que as outras estão erradas: A) considera aceitável uma decisão discriminatória, o que ignora o problema ético central. B) confunde discriminação com diversidade, já que excluir um grupo etário não promove diversidade. D) valoriza a experiência, mas isso não é a implicação da demissão de um grupo específico por idade. E) melhora o clima organizacional, o que é improvável e não é a implicação ética, pois demissões discriminatórias costumam gerar insegurança e desconfiança entre os colaboradores.
- O gabarito oficial C está correto, e a análise confirma essa resposta.
💡 Dica: Analise as consequências éticas da demissão por idade.
Alternativa por alternativa
O aluno entendeu que, por ser uma decisão da empresa, ela estaria dentro de seus direitos e seria aceitável, sem avaliar o caráter discriminatório da medida.
Por que engana: O aluno pode confundir a aceitação da demissão com a promoção da diversidade, acreditando que a diversidade é sempre positiva sem considerar a ética envolvida.
O aluno confundiu diversidade com exclusão, imaginando que dispensar um grupo etário específico amplia a variedade de perfis na equipe.
A demissão por idade é injusta e discriminatória.
O aluno associou a demissão à valorização da experiência, sem perceber que a decisão retira justamente profissionais com mais experiência de um grupo específico.
O aluno supôs que a remoção de um grupo de funcionários tornaria o ambiente mais harmônico, sem considerar que decisões discriminatórias geram insegurança e desconfiança.
Raio-X da questão
ética no trabalho
diagnostico
princípios éticos · justiça social
Revisar conceitos de ética e discriminação no ambiente de trabalho.
O aluno pode confundir a aceitação da demissão com a promoção da diversidade, acreditando que a diversidade é sempre positiva sem considerar a ética envolvida.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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