No contexto de uma empresa, como a ética pode influenciar decisões sobre demissões?
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar os fundamentos da ética em diferentes culturas, tempos e espaços, identificando processos que contribuem para a formação de sujeitos éticos que valorizem a liberdade, a cooperação, a autonomia, o empreendedorismo, a convivência democrática e a solidariedade.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
No contexto de uma empresa, como a ética pode influenciar decisões sobre demissões?
- A) Priorizar lucros acima de tudo.
- B) Demitir sem considerar o impacto.
- C) Considerar a cultura organizacional.
- D) Aumentar a produtividade sem ética.
- E) Demissões devem ser feitas de forma aleatória.
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- A pergunta quer saber como princípios éticos orientam uma decisão delicada, a demissão de funcionários. Uma decisão ética considera justiça, respeito às pessoas, transparência e as consequências para quem é afetado.
- A alternativa C, considerar a cultura organizacional, é a mais coerente com essa ideia. A cultura da empresa expressa seus valores e normas de conduta, e levá-la em conta ajuda a decidir de modo justo e coerente com o que a organização afirma defender. Essa é a melhor resposta entre as oferecidas, embora a questão seja um pouco vaga, pois nenhuma alternativa cita de forma explícita critérios como justiça ou respeito às pessoas.
- A alternativa A está errada, pois priorizar lucros acima de tudo ignora os impactos humanos e sociais, o que contraria a ética.
- A alternativa B está errada, pois demitir sem considerar o impacto desconsidera as consequências sobre os trabalhadores e suas famílias.
- A alternativa D está errada, pois aumentar a produtividade sem ética é justamente a separação entre desempenho e valores que a ética condena.
- A alternativa E está errada, pois demissões aleatórias são injustas, já que não seguem critérios transparentes e racionais.
- Conclusão: o gabarito oficial C está correto, e a ética influencia a decisão ao orientar critérios justos e coerentes com os valores da organização.
💡 Dica: Considere exemplos práticos de decisões éticas em empresas.
Alternativa por alternativa
O aluno entende que o objetivo central da empresa é o lucro e que a ética deve ser deixada de lado diante dele. Não percebe que a ética limita a busca por resultados financeiros.
Por que engana: Confundir a ética com a busca exclusiva por lucros, ignorando o impacto nas pessoas e na cultura da empresa.
O aluno acredita que a decisão de demitir é apenas técnica ou administrativa e não exige considerar as consequências para as pessoas. Confunde eficiência com ausência de responsabilidade.
A ética deve guiar decisões em harmonia com os valores da empresa.
O aluno interpreta a palavra produtividade como o único valor relevante e aceita que ela seja buscada sem ética. Não percebe que a expressão sem ética contradiz o tema da questão.
O aluno associa a ideia de imparcialidade a um sorteio e acredita que o acaso seja a forma mais justa de decidir. Não percebe que demissões aleatórias são injustas por não seguir critérios transparentes.
Raio-X da questão
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diagnostico
ética nas decisões · cultura organizacional
Revisar conceitos de ética e sua aplicação no ambiente corporativo.
Confundir a ética com a busca exclusiva por lucros, ignorando o impacto nas pessoas e na cultura da empresa.
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pensamento_critico
cotidiano
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