A adoção do toyotismo em uma indústria de eletrônicos resulta em linhas de produção flexíveis. Como isso…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Caracterizar e analisar os impactos das transformações tecnológicas nas relações sociais e de trabalho próprias da contemporaneidade, promovendo ações voltadas à superação das desigualdades sociais, da opressão e da violação dos Direitos Humanos.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
A adoção do toyotismo em uma indústria de eletrônicos resulta em linhas de produção flexíveis. Como isso impacta as relações de trabalho e a sociedade?
- A) Redução da pressão sobre os trabalhadores
- B) Aumento da participação dos trabalhadores nas decisões
- C) Estagnação na inovação dos produtos
- D) Criação de hierarquias rígidas
- E) Desvalorização do trabalho em equipe
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- O toyotismo é um modelo de organização da produção surgido na Toyota, no Japão, que se apoia em produção enxuta, just in time, polivalência do trabalhador, trabalho em equipe e controle de qualidade feito dentro da própria linha. Passo 2: A flexibilidade da linha de produção exige trabalhadores que compreendam o processo como um todo, que consigam operar diferentes funções e que apontem falhas e sugiram melhorias. Passo 3: Por isso, o modelo incentiva a participação dos trabalhadores nas decisões do chão de fábrica, por meio de práticas como os círculos de controle de qualidade e a cultura de melhoria contínua (kaizen). Passo 4: Esse é o impacto nas relações de trabalho apontado pela alternativa B, que está correta e coincide com o gabarito oficial. Passo 5: A alternativa A está errada, porque o toyotismo costuma intensificar a cobrança por metas, ritmo e qualidade, o que gera pressão sobre o trabalhador. Passo 6: A alternativa C está errada, porque a melhoria contínua e a inovação incremental são pilares do modelo, e não sua estagnação. Passo 7: A alternativa D está errada, porque a hierarquia rígida é característica do taylorismo e do fordismo, que o toyotismo procura superar. Passo 8: A alternativa E está errada, porque o trabalho em equipe é um dos fundamentos do toyotismo, e não algo desvalorizado por ele.
💡 Dica: Analise as implicações sociais e laborais do toyotismo.
Alternativa por alternativa
Supõe que a flexibilidade da produção alivia o trabalhador e reduz a cobrança. Na prática, o modelo aumenta a exigência por produtividade e qualidade, o que costuma intensificar a pressão sobre quem trabalha.
Por que engana: Confundir a flexibilidade do toyotismo com a redução da participação dos trabalhadores nas decisões, levando a uma interpretação errada do impacto nas relações de trabalho.
O modelo toyotista valoriza a participação e a colaboração dos trabalhadores.
Acredita que linhas flexíveis e padronizadas travam a inovação. O toyotismo valoriza a melhoria contínua (kaizen), que estimula inovações nos processos e nos produtos.
Associa o toyotismo a estruturas hierárquicas rígidas, que são típicas do taylorismo e do fordismo. O modelo japonês busca reduzir essas rigidezes e valorizar a comunicação entre níveis.
Confunde o toyotismo com a lógica individualista do trabalho repetitivo, esquecendo que a equipe é central nesse modelo. Ele inverte a ideia de trabalhador isolado na linha, colocando a cooperação em primeiro plano.
Raio-X da questão
toyotismo e relações de trabalho
avaliacao
toyotismo e suas características · relações de trabalho na indústria
Revisar os impactos do toyotismo na produção e no trabalho.
Confundir a flexibilidade do toyotismo com a redução da participação dos trabalhadores nas decisões, levando a uma interpretação errada do impacto nas relações de trabalho.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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