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Em uma fábrica moderna, a implementação do Toyotismo resultou em um aumento da eficiência e na redução de…

Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva

Habilidade BNCC EM13CHS403

Caracterizar e analisar os impactos das transformações tecnológicas nas relações sociais e de trabalho próprias da contemporaneidade, promovendo ações voltadas à superação das desigualdades sociais, da opressão e da violação dos Direitos Humanos.

Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).

Questão

Em uma fábrica moderna, a implementação do Toyotismo resultou em um aumento da eficiência e na redução de custos. Como essa estratégia impacta as relações de trabalho e a dinâmica de grupos dentro da empresa?

  1. A) Aumenta a hierarquia e reduz a colaboração.
  2. B) Promove a individualidade em detrimento do grupo.
  3. C) Fomenta a participação e a colaboração dos trabalhadores.
  4. D) Substitui relações humanas por tecnologia.
  5. E) Aumenta a rotatividade de funcionários.

✅ Resposta correta: alternativa C

Resolução passo a passo

  1. O Toyotismo é um modelo de produção surgido no Japão, após a Segunda Guerra Mundial, associado à montadora Toyota. Ele se apoia em princípios como o just-in-time (produzir apenas o necessário, no momento necessário), a produção enxuta, o controle de qualidade feito pelos próprios trabalhadores e a polivalência, em que o operário domina várias funções.
  2. Para responder, é preciso pensar no impacto desse modelo sobre as relações de trabalho. O toyotismo valoriza o trabalho em equipe, os círculos de controle de qualidade e as sugestões dos trabalhadores para melhorar processos. Isso exige colaboração e participação, e é justamente isso que contribui para o aumento da eficiência e a redução de desperdícios.
  3. Logo, a alternativa correta é a C, pois a estratégia fomenta a participação e a colaboração dos trabalhadores.
  4. Por que as outras estão erradas:
  5. A) Está errada porque o modelo tende a achatar hierarquias e a reduzir níveis de chefia, incentivando a comunicação horizontal entre equipes.
  6. B) Está errada porque o modelo prioriza o trabalho em grupo e as equipes, e não a individualidade isolada.
  7. D) Está errada porque a tecnologia é um recurso de apoio, mas o toyotismo depende da participação ativa das pessoas, não as substitui.
  8. E) Está errada porque o modelo busca estabilidade e qualificação da equipe (polivalência), o que não se associa a aumento da rotatividade.
  9. Observação: o gabarito oficial C está de acordo com a análise feita.

💡 Dica: Analise os efeitos do Toyotismo nas relações de trabalho.

Alternativa por alternativa

A Erradaerro: Conceitual

Imagina que a eficiência vem de mais controle e mais níveis de chefia, confundindo o modelo com o taylorismo-fordismo, que é centralizado e hierárquico.

B Erradaerro: Conceituala que mais engana

Entende que a produtividade surge de metas individuais e competição entre operários, ignorando que o toyotismo organiza o trabalho em equipes.

Por que engana: Confundir a ideia de que o Toyotismo promove a individualidade em vez da colaboração entre os trabalhadores.

C Correta

Reflete a essência do Toyotismo em melhorar a dinâmica de grupos.

D Erradaerro: Senso comum

Associa a modernização industrial à automação total, supondo que a tecnologia elimina o contato humano no trabalho.

E Erradaerro: Interpretação

Supõe que a flexibilização e a polivalência geram instabilidade e troca constante de funcionários, confundindo flexibilidade produtiva com rotatividade de pessoal.

Raio-X da questão

Dificuldade Média
Bloom Aplicar
Leitura medio
Discriminação medio
Peso pedagógico medio
Autonomia do enunciado completo
Cobertura da habilidade dupla
🧪 Simulado🩺 Diagnóstico🧮 Exige cálculo🏠 Cotidiano🔗 Interdisciplinar⭐ Representativa✍️ situacional🧩 progressao
🎯 Conceito central

Toyotismo e relações de trabalho

📌 Objetivo

avaliacao

🧱 Pré-requisitos

Toyotismo e suas características · dinâmica de grupos no trabalho

📚 Reveja

Revisar os impactos do Toyotismo nas dinâmicas de grupo.

⚠️ Erro mais comum

Confundir a ideia de que o Toyotismo promove a individualidade em vez da colaboração entre os trabalhadores.

🌎 Tema transversal

cidadania_etica

🤝 Socioemocional

colaboracao

🏫 Contexto

cotidiano

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