Em uma fábrica moderna, a implementação do Toyotismo resultou em um aumento da eficiência e na redução de…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Caracterizar e analisar os impactos das transformações tecnológicas nas relações sociais e de trabalho próprias da contemporaneidade, promovendo ações voltadas à superação das desigualdades sociais, da opressão e da violação dos Direitos Humanos.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Em uma fábrica moderna, a implementação do Toyotismo resultou em um aumento da eficiência e na redução de custos. Como essa estratégia impacta as relações de trabalho e a dinâmica de grupos dentro da empresa?
- A) Aumenta a hierarquia e reduz a colaboração.
- B) Promove a individualidade em detrimento do grupo.
- C) Fomenta a participação e a colaboração dos trabalhadores.
- D) Substitui relações humanas por tecnologia.
- E) Aumenta a rotatividade de funcionários.
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- O Toyotismo é um modelo de produção surgido no Japão, após a Segunda Guerra Mundial, associado à montadora Toyota. Ele se apoia em princípios como o just-in-time (produzir apenas o necessário, no momento necessário), a produção enxuta, o controle de qualidade feito pelos próprios trabalhadores e a polivalência, em que o operário domina várias funções.
- Para responder, é preciso pensar no impacto desse modelo sobre as relações de trabalho. O toyotismo valoriza o trabalho em equipe, os círculos de controle de qualidade e as sugestões dos trabalhadores para melhorar processos. Isso exige colaboração e participação, e é justamente isso que contribui para o aumento da eficiência e a redução de desperdícios.
- Logo, a alternativa correta é a C, pois a estratégia fomenta a participação e a colaboração dos trabalhadores.
- Por que as outras estão erradas:
- A) Está errada porque o modelo tende a achatar hierarquias e a reduzir níveis de chefia, incentivando a comunicação horizontal entre equipes.
- B) Está errada porque o modelo prioriza o trabalho em grupo e as equipes, e não a individualidade isolada.
- D) Está errada porque a tecnologia é um recurso de apoio, mas o toyotismo depende da participação ativa das pessoas, não as substitui.
- E) Está errada porque o modelo busca estabilidade e qualificação da equipe (polivalência), o que não se associa a aumento da rotatividade.
- Observação: o gabarito oficial C está de acordo com a análise feita.
💡 Dica: Analise os efeitos do Toyotismo nas relações de trabalho.
Alternativa por alternativa
Imagina que a eficiência vem de mais controle e mais níveis de chefia, confundindo o modelo com o taylorismo-fordismo, que é centralizado e hierárquico.
Entende que a produtividade surge de metas individuais e competição entre operários, ignorando que o toyotismo organiza o trabalho em equipes.
Por que engana: Confundir a ideia de que o Toyotismo promove a individualidade em vez da colaboração entre os trabalhadores.
Reflete a essência do Toyotismo em melhorar a dinâmica de grupos.
Associa a modernização industrial à automação total, supondo que a tecnologia elimina o contato humano no trabalho.
Supõe que a flexibilização e a polivalência geram instabilidade e troca constante de funcionários, confundindo flexibilidade produtiva com rotatividade de pessoal.
Raio-X da questão
Toyotismo e relações de trabalho
avaliacao
Toyotismo e suas características · dinâmica de grupos no trabalho
Revisar os impactos do Toyotismo nas dinâmicas de grupo.
Confundir a ideia de que o Toyotismo promove a individualidade em vez da colaboração entre os trabalhadores.
cidadania_etica
colaboracao
cotidiano
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