Uma empresa brasileira adotou o trabalho remoto para parte de seus funcionários. Após seis meses, registrou…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Caracterizar e analisar os impactos das transformações tecnológicas nas relações sociais e de trabalho próprias da contemporaneidade, promovendo ações voltadas à superação das desigualdades sociais, da opressão e da violação dos Direitos Humanos.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Uma empresa brasileira adotou o trabalho remoto para parte de seus funcionários. Após seis meses, registrou aumento de 30% na produtividade. Uma pesquisa interna indicou que os trabalhadores passaram a organizar com maior liberdade seus horários e métodos de trabalho, enquanto os gestores começaram a acompanhar principalmente os resultados alcançados. O número de canais de comunicação foi mantido, não houve alteração nos contratos de trabalho e as tarefas continuaram distribuídas entre as mesmas equipes. Com base no texto, qual transformação na estrutura das relações de trabalho é evidenciada pela adoção do trabalho remoto?
- A) Ampliação da divisão de tarefas entre as equipes.
- B) Ampliação da autonomia dos trabalhadores na organização das atividades.
- C) Redução da comunicação entre os trabalhadores nas equipes.
- D) Reforço da hierarquia tradicional na gestão das equipes.
- E) Aumento da insegurança contratual entre os trabalhadores.
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- Leia o texto com atenção. Ele afirma que os trabalhadores passaram a organizar com maior liberdade seus horários e métodos de trabalho, e que os gestores passaram a acompanhar principalmente os resultados, em vez de controlar cada etapa.
- Identifique a transformação central. Dar liberdade ao trabalhador para definir horários e métodos, e avaliar o gestor pelo resultado, é o que se chama ampliação da autonomia dos trabalhadores na organização das atividades. Isso corresponde à alternativa B.
- Verifique o que o texto diz que NÃO mudou. O número de canais de comunicação foi mantido, não houve alteração nos contratos de trabalho e as tarefas continuaram distribuídas entre as mesmas equipes. Isso elimina transformações nos contratos, na divisão de tarefas ou nos canais de comunicação.
- Analise as outras alternativas. A alternativa A está errada porque a divisão de tarefas entre as equipes foi mantida. A alternativa C está errada porque os canais de comunicação foram mantidos, e o texto não fala em redução da comunicação. A alternativa D está errada porque a gestão passou a focar em resultados, o que enfraquece e não reforça o controle hierárquico tradicional. A alternativa E está errada porque não há nenhuma menção a insegurança contratual, e o texto diz que os contratos não foram alterados.
- Conclusão. Com base apenas no texto, a transformação evidenciada é a ampliação da autonomia dos trabalhadores, alternativa B, que coincide com o gabarito oficial.
💡 Dica: Analise as possíveis consequências sociais do trabalho remoto.
Alternativa por alternativa
O aluno pode ter associado trabalho remoto a uma reorganização das tarefas, sem notar que o texto diz que as tarefas continuaram distribuídas entre as mesmas equipes.
Por que engana: Confundir os efeitos do trabalho remoto, acreditando que ele sempre reduz a comunicação e a colaboração entre os funcionários.
O texto informa que os trabalhadores passaram a ter maior liberdade para organizar horários e métodos de trabalho, enquanto a gestão se concentrou nos resultados. Essa mudança indica ampliação da autonomia, pois reduz o controle direto sobre os procedimentos e valoriza a capacidade de autogestão dos funcionários. As demais alternativas contradizem informações explícitas do texto.
O aluno pode ter imaginado que o trabalho à distância diminui a comunicação, senso comum sobre o home office, sem perceber que o texto afirma que o número de canais de comunicação foi mantido.
O aluno pode ter entendido que o acompanhamento dos gestores à distância significa mais controle hierárquico, quando o texto diz que os gestores passaram a acompanhar principalmente os resultados, o que indica menor controle direto.
O aluno pode ter presumido que o trabalho remoto gera insegurança para o trabalhador, opinião do dia a dia não sustentada pelo texto, que afirma explicitamente que não houve alteração nos contratos de trabalho.
Raio-X da questão
trabalho remoto e estrutura social
diagnostico
impactos do trabalho remoto · estrutura social nas empresas
Estudar as implicações sociais das novas tecnologias no ambiente de trabalho.
Confundir os efeitos do trabalho remoto, acreditando que ele sempre reduz a comunicação e a colaboração entre os funcionários.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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