Uma empresa brasileira publicou o seguinte anúncio em inglês: “Marketing Assistant Internship. Candidates…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Empregar, nas interações sociais, a variedade e o estilo de língua adequados à situação comunicativa, ao(s) interlocutor(es) e ao gênero do discurso, respeitando os usos das línguas por esse(s) interlocutor(es) e sem preconceito linguístico.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Uma empresa brasileira publicou o seguinte anúncio em inglês: “Marketing Assistant Internship. Candidates should send a brief cover letter with their application. The letter must address the hiring team, identify the position sought and explain how one relevant skill meets a requirement of the internship. Avoid merely repeating the résumé.” Considerando as orientações do anúncio e a finalidade de uma cover letter, quais elementos são essenciais para que o texto cumpra sua função?
- A) Nome completo, data de envio e assinatura.
- B) Saudação ao recrutador, cargo pretendido e relação entre competência e requisito.
- C) Referências profissionais, fotografia recente e estado civil.
- D) Salário desejado, disponibilidade semanal e endereço residencial.
- E) Trajetória escolar, hobbies pessoais e redes sociais.
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- O anúncio pede que a carta de apresentação (cover letter) se dirija à equipe de contratação, identifique o cargo pretendido e explique como uma competência relevante atende a um requisito do estágio, evitando apenas repetir o currículo.
- Esses três pontos correspondem exatamente à alternativa B: saudação ao recrutador (dirigir-se à equipe de contratação), cargo pretendido (identificar a vaga) e relação entre competência e requisito (explicar como a habilidade atende ao requisito).
- A alternativa A traz dados de identificação e formalidades, que podem aparecer em um currículo ou formulário, mas não são o que o anúncio exige para cumprir a função da carta.
- A alternativa C traz referências, fotografia e estado civil, informações que não são pedidas no anúncio e que, em muitos contextos, nem são recomendadas.
- A alternativa D traz salário, disponibilidade e endereço, que são temas de formulário de candidatura ou de entrevista, não de uma carta de apresentação voltada à adequação da competência ao cargo.
- A alternativa E traz trajetória escolar, hobbies e redes sociais, que são informações de currículo ou perfil pessoal e não respondem ao que o anúncio pede.
- Conclusão: o gabarito B está correto, pois é a única alternativa que reúne os elementos exigidos pelo próprio anúncio.
💡 Dica: Liste os elementos essenciais de uma carta de apresentação.
Alternativa por alternativa
O aluno confunde a carta de apresentação com um documento formal de identificação, achando que nome, data e assinatura bastam para cumprir a função da carta.
O anúncio determina que a carta se dirija à equipe responsável pela seleção, identifique a vaga e explique de que modo uma competência do candidato atende a um requisito do estágio. Esses elementos tornam a apresentação específica e relacionada à oportunidade, em vez de apenas repetir o currículo.
O aluno acredita que a carta deve apresentar o candidato como um perfil completo, incluindo referências, foto e estado civil, como em currículos de alguns países ou práticas antigas.
O aluno considera que a carta deve tratar de condições da contratação, como salário e disponibilidade, misturando a carta com formulários de candidatura.
Por que engana: O aluno pode esquecer de incluir habilidades e experiências relevantes, focando apenas em informações pessoais ou motivos da candidatura.
O aluno entende que a carta serve para contar a vida pessoal e escolar do candidato, em vez de relacionar uma competência a um requisito da vaga, ignorando a orientação de não repetir o currículo.
Raio-X da questão
carta de apresentação
avaliacao
estrutura de uma carta · elementos de um texto
Revisar os elementos que compõem uma carta de apresentação eficaz.
O aluno pode esquecer de incluir habilidades e experiências relevantes, focando apenas em informações pessoais ou motivos da candidatura.
cidadania_etica
tomada_decisao
cotidiano
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