Qual é uma característica fundamental do Taylorismo?
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e avaliar os impactos das tecnologias na estruturação e nas dinâmicas de grupos, povos e sociedades contemporâneos (fluxos populacionais, financeiros, de mercadorias, de informações, de valores éticos e culturais etc.), bem como suas interferências nas decisões políticas, sociais, ambientais, econômicas e culturais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Qual é uma característica fundamental do Taylorismo?
- A) Aumento da flexibilidade no trabalho
- B) Divisão do trabalho em tarefas especializadas
- C) Produção em massa sem planejamento
- D) Envolvimento dos trabalhadores nas decisões
- E) Estrutura organizacional horizontal
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- O Taylorismo, criado por Frederick Winslow Taylor no início do século XX, é um modelo de organização do trabalho industrial baseado na administração científica. Seu objetivo era aumentar a produtividade por meio da racionalização dos processos.
- Uma característica central desse modelo é a divisão do trabalho em tarefas simples, repetitivas e especializadas, com separação clara entre quem planeja (gerência) e quem executa (operários). Também são marcas do método o estudo de tempos e movimentos e a padronização dos procedimentos.
- Por que as outras estão erradas: A) o Taylorismo busca rigidez e controle do trabalho, não flexibilidade; C) a produção em massa taylorista depende de planejamento detalhado, não é feita sem planejamento; D) o trabalhador é afastado das decisões, que cabem à gerência, o oposto do envolvimento; E) a estrutura taylorista é hierárquica e verticalizada, não horizontal.
- Portanto, a alternativa correta é a B, que coincide com o gabarito oficial.
💡 Dica: Pense nas principais características do Taylorismo.
Alternativa por alternativa
Confunde o Taylorismo com modelos posteriores, como o toyotismo, que valorizam a flexibilidade e a polivalência do trabalhador. O aluno associa uma organização moderna a um sistema industrial rígido.
Por que engana: Confundir a divisão do trabalho com a flexibilidade no trabalho, acreditando que o Taylorismo promove maior liberdade aos trabalhadores.
A divisão do trabalho é a base do Taylorismo para aumentar a eficiência.
Imagina que a produção em massa dispensa planejamento, quando o Taylorismo se caracteriza justamente por um planejamento minucioso feito pela gerência. O aluno associa a expressão 'massa' à ausência de organização.
Supõe que a administração científica incentivava a participação dos operários nas decisões, quando na verdade a concepção do trabalho era separada da execução. O aluno leva o senso de participação democrática para um modelo autoritário.
Associa Taylorismo a estruturas horizontais e participativas, sem perceber que o modelo é hierárquico e verticalizado. O aluno pode confundir a ideia de organização 'racional' com uma organização achatada.
Raio-X da questão
características do Taylorismo
avaliacao
divisão do trabalho · especialização de tarefas
Revisar os princípios do Taylorismo e suas implicações.
Confundir a divisão do trabalho com a flexibilidade no trabalho, acreditando que o Taylorismo promove maior liberdade aos trabalhadores.
cidadania_etica
pensamento_critico
abstrato
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