Identifique a principal característica do Taylorismo em ambientes de trabalho.
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e avaliar os impactos das tecnologias na estruturação e nas dinâmicas de grupos, povos e sociedades contemporâneos (fluxos populacionais, financeiros, de mercadorias, de informações, de valores éticos e culturais etc.), bem como suas interferências nas decisões políticas, sociais, ambientais, econômicas e culturais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Identifique a principal característica do Taylorismo em ambientes de trabalho.
- A) Divisão do trabalho em tarefas simples e repetitivas.
- B) Trabalho em equipe e colaboração.
- C) Flexibilidade nas funções dos trabalhadores.
- D) Valorização da criatividade dos trabalhadores.
- E) Foco em processos artesanais.
✅ Resposta correta: alternativa A
Resolução passo a passo
- O Taylorismo, criado por Frederick Winslow Taylor no início do século XX, é um modelo de organização do trabalho baseado na administração científica. Seu princípio central é racionalizar a produção, medindo tempos e movimentos para encontrar a forma mais eficiente de executar cada tarefa.
- A principal característica desse modelo é a divisão do trabalho em tarefas simples, padronizadas e repetitivas, cada uma executada por um trabalhador específico. Com isso, o operário precisa apenas dominar um pequeno gesto, e quem planeja e decide é a gerência, separada da execução.
- A alternativa B está errada, pois trabalho em equipe e colaboração são características de modelos mais recentes, como a gestão participativa, e não da lógica taylorista de separação rígida das funções.
- A alternativa C está errada, pois a flexibilidade de funções é típica de modelos pós-fordistas e toyotistas, enquanto o taylorismo busca funções fixas e especializadas.
- A alternativa D está errada, pois a valorização da criatividade vai contra o taylorismo, que retira do trabalhador qualquer participação no planejamento e na concepção do processo.
- A alternativa E está errada, pois o processo artesanal é justamente o oposto da produção em série taylorista, que substituiu o artesão e o saber do ofício por tarefas padronizadas.
- Conclusão: a alternativa correta é a A, em concordância com o gabarito oficial.
💡 Dica: Pense nas práticas de organização do trabalho propostas por Taylor.
Alternativa por alternativa
Essa característica é central ao Taylorismo, visando maximizar a eficiência.
O aluno associa a ideia de organização do trabalho a cooperação entre pessoas, supondo que a eficiência moderna sempre vem do trabalho coletivo. Não percebe que o taylorismo separa a concepção da execução e isola cada trabalhador em sua tarefa.
Por que engana: Confundir o Taylorismo com métodos que valorizam a criatividade ou trabalho em equipe, ignorando sua ênfase na divisão e repetição de tarefas.
O aluno confunde a organização taylorista com modelos mais recentes de produção, nos quais o trabalhador acumula várias funções. Imagina que qualquer modelo industrial moderno envolve polivalência.
O aluno supõe que toda organização empresarial valoriza a criatividade e a iniciativa individual. Não reconhece que o taylorismo retira do operário qualquer decisão sobre o método de trabalho.
O aluno pensa que a produção industrial ainda se baseia no saber artesanal, ignorando que o taylorismo surgiu justamente para substituir o artesanato pela produção padronizada em larga escala.
Raio-X da questão
Taylorismo
avaliacao
organização do trabalho industrial · conceito de divisão do trabalho
Revisar as características do Taylorismo e sua aplicação no trabalho.
Confundir o Taylorismo com métodos que valorizam a criatividade ou trabalho em equipe, ignorando sua ênfase na divisão e repetição de tarefas.
mundo_trabalho
pensamento_critico
abstrato
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