Qual dos seguintes fatores aumenta a desigualdade de gênero no ambiente de trabalho?
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e comparar indicadores de emprego, trabalho e renda em diferentes espaços, escalas e tempos, associando-os a processos de estratificação e desigualdade socioeconômica.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Qual dos seguintes fatores aumenta a desigualdade de gênero no ambiente de trabalho?
- A) Educação igualitária
- B) Discriminação salarial
- C) Aumento de funções administrativas
- D) Melhorias em políticas de emprego
- E) Acesso igual a tecnologia
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- A questão pede o fator que aumenta a desigualdade de gênero no trabalho, ou seja, uma prática que torna a situação das mulheres pior em relação à dos homens. Passo 2: A discriminação salarial é exatamente isso: pagar a mulheres menos do que a homens que exercem a mesma função, ou a mesma função com valor equivalente. Essa prática aumenta a desigualdade de renda e de oportunidades entre os gêneros. Passo 3: A alternativa A está errada porque a educação igualitária reduz a desigualdade, pois dá às mulheres as mesmas condições de qualificação. Passo 4: A alternativa C está errada porque o aumento de funções administrativas não tem relação direta com desigualdade de gênero, já que não cria barreiras específicas para mulheres. Passo 5: A alternativa D está errada porque melhorias em políticas de emprego costumam combater a desigualdade, ampliando o acesso e a proteção de grupos discriminados. Passo 6: A alternativa E está errada porque o acesso igual à tecnologia diminui a desigualdade, já que todos passam a ter as mesmas ferramentas de trabalho. Passo 7: Conclusão: o gabarito B está correto, pois a discriminação salarial é o único fator da lista que, por sua própria natureza, aprofunda a desigualdade de gênero no ambiente de trabalho.
💡 Dica: Considere os fatores sociais e econômicos que influenciam a desigualdade de gênero.
Alternativa por alternativa
O aluno pode ter pensado que qualquer medida ligada à educação, mesmo igualitária, gera desigualdade, confundindo igualdade de oportunidades com efeito desigual. Também pode ter lido o termo igualitária sem analisar o que ele realmente promove.
Por que engana: Confundir fatores que reduzem a desigualdade com os que a aumentam, escolhendo opções positivas como corretas.
A discriminação salarial causa maior desigualdade ao pagar menos para mulheres.
O aluno pode ter associado funções administrativas a uma suposta segregação ocupacional, em que mulheres ocupam mais cargos de apoio, e concluído que a expansão desse tipo de função aumenta a desigualdade. Ele não distinguiu a causa da desigualdade do fato de ela ser observada em determinados setores.
O aluno pode ter achado que políticas de emprego, por tratarem de contratação e vagas, trariam mais desigualdade, confundindo melhoria com piora ou supondo que qualquer política gera efeitos negativos. Pode ainda ter ignorado que a palavra melhorias indica efeito positivo.
O aluno pode ter entendido que o acesso à tecnologia seria desigual por natureza, por senso comum sobre a área tecnológica ser masculina, e ter aplicado essa intuição sem considerar o sentido literal de acesso igual, que reduz desigualdades.
Raio-X da questão
desigualdade de gênero
avaliacao
desigualdade de gênero · ambiente de trabalho
Revisar os fatores que contribuem para a desigualdade de gênero no trabalho.
Confundir fatores que reduzem a desigualdade com os que a aumentam, escolhendo opções positivas como corretas.
cidadania_etica
tomada_decisao
cotidiano
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