Uma empresa brasileira decide reorganizar sua política de trabalho. Para avaliar as mudanças, considera não…

Questão

Uma empresa brasileira decide reorganizar sua política de trabalho. Para avaliar as mudanças, considera não apenas o aumento da produtividade e do lucro, mas também os efeitos sobre a saúde dos empregados, a conciliação entre trabalho e vida pessoal, a segurança no ambiente laboral e as consequências para a comunidade. A direção conclui que uma medida será eticamente preferível quando produzir o maior saldo possível de bem-estar e reduzir sofrimentos para o conjunto dos envolvidos, ainda que isso exija limitar ganhos imediatos. Com base no texto e na concepção utilitarista de ética, qual análise explica adequadamente o critério adotado pela empresa e uma de suas implicações sociais?

1. A) Define a decisão correta pela obediência a deveres fixos, mantendo a mesma conduta mesmo quando seus resultados aumentam o sofrimento dos empregados e da comunidade.
2. B) Avalia as decisões por suas consequências coletivas, buscando ampliar o bem-estar e reduzir danos, mesmo quando isso restringe benefícios imediatos de alguns agentes.
3. C) Considera moralmente superior a escolha que preserva a autonomia individual de cada empregado, sem comparar os efeitos da decisão sobre o bem-estar coletivo.
4. D) Recomenda aceitar prejuízos aos empregados quando eles resultarem de decisões eficientes, pois o crescimento econômico produz automaticamente benefícios sociais posteriores.
5. E) Prioriza os resultados financeiros da empresa, considerando legítima qualquer medida que aumente o lucro dos proprietários, independentemente de seus efeitos sociais.

✅ Resposta correta: alternativa B

Resolução passo a passo

1. Identifique o critério descrito no texto. A empresa decide com base no maior saldo possível de bem-estar e na redução de sofrimentos para o conjunto dos envolvidos, inclusive quando isso exige limitar ganhos imediatos. Esse é o raciocínio típico da ética utilitarista, que julga a moralidade de uma ação pelas suas consequências, especialmente pelo impacto coletivo.
2. Analise a alternativa B. Ela afirma que as decisões são avaliadas por suas consequências coletivas, buscando ampliar o bem-estar e reduzir danos, mesmo quando isso restringe benefícios imediatos de alguns agentes. Essa descrição corresponde exatamente ao critério adotado pela empresa e à sua implicação social: restringir ganhos de curto prazo em favor do bem-estar de empregados e da comunidade.
3. Verifique as demais alternativas. A alternativa A descreve a ética do dever, que mantém condutas independentemente das consequências, o oposto do utilitarismo. A alternativa C privilegia a autonomia individual sem considerar o bem-estar coletivo, o que contraria o texto. A alternativa D aceita prejuízos aos empregados com base em um benefício social apenas futuro e incerto, sem a ponderação de consequências exigida pelo texto. A alternativa E prioriza o lucro independentemente dos efeitos sociais, o que é incompatível com a decisão descrita.
4. Conclusão. A alternativa correta é a B, que coincide com o gabarito oficial.

💡 Dica: Analise os princípios do utilitarismo e suas consequências no ambiente de trabalho.

Alternativa por alternativa

Raio-X da questão

Questões parecidas com resolução

• Em uma discussão sobre ética, Maria argumenta que a ação correta é aquela que maximiza a felicidade de todos. Ela…
• Uma pequena empresa brasileira enfrenta uma queda temporária nas receitas e precisa reduzir seus custos. Um estudo…
• Em uma audiência pública sobre a instalação de um complexo industrial, a empresa destacou a criação de empregos e o…
• Diante da situação em que uma empresa opta por demitir funcionários para aumentar os lucros, analise essa conduta sob a…
• Uma empresa decides adotar práticas sustentáveis. Que aspectos éticos essa decisão envolve?
• Uma empresa decidiu aumentar seus lucros reduzindo custos com segurança no trabalho. Quais são as implicações éticas…

Todas as questões de Ética do Dever (Kant) x Utilitarismo (Bentham/Mill)