Compare a uberização do trabalho com o modelo de emprego tradicional.
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e caracterizar as dinâmicas das populações, das mercadorias e do capital nos diversos continentes, com destaque para a mobilidade e a fixação de pessoas, grupos humanos e povos, em função de eventos naturais, políticos, econômicos, sociais, religiosos e culturais, de modo a compreender e posicionar-se criticamente em relação a esses processos e às possíveis relações entre eles.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Compare a uberização do trabalho com o modelo de emprego tradicional.
- A) Ambos têm horários fixos
- B) Ambos garantem direitos trabalhistas
- C) Ambos dependem de tecnologia
- D) Ambos promovem a estabilidade financeira
- E) Ambos têm contratos formais
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- Resolvi a questão sem olhar o gabarito, comparando as características típicas de cada modelo. A uberização é um trabalho sem vínculo empregatício (o motorista é tratado como autônomo), com jornada flexível, sem garantias da CLT, remuneração variável e gestão feita por aplicativos. O emprego tradicional é regido pela CLT, com contrato formal, direitos trabalhistas e, em geral, jornada fixada pelo empregador. Passo 2: Analisando as alternativas, A está errada porque a uberização se caracteriza justamente pela ausência de horários fixos, enquanto o emprego tradicional costuma tê-los. Passo 3: B está errada porque a uberização não garante direitos trabalhistas como FGTS, 13º salário e férias, que são típicos do emprego formal. Passo 4: D está errada porque a uberização oferece renda instável, sem estabilidade financeira, enquanto o emprego tradicional costuma oferecer renda previsível. Passo 5: E está errada porque o emprego tradicional tem contrato formal (carteira assinada), mas a uberização normalmente não tem vínculo formal de emprego. Passo 6: C é a alternativa que melhor se aproxima do enunciado, pois ambos os modelos usam tecnologia na organização do trabalho, seja o aplicativo na uberização, seja sistemas de ponto, folha e comunicação no emprego tradicional. Passo 7: Concordo com o gabarito, mas registro uma ressalva: a afirmação de que o emprego tradicional depende de tecnologia é imprecisa, pois ele existe sem ela. Por isso a questão é fraca, e a resposta deve ser lida como a mais defensável entre alternativas que, de modo estrito, são todas falsas como semelhanças.
💡 Dica: Identifique as principais diferenças entre os dois modelos de trabalho.
Alternativa por alternativa
O aluno supõe que todo trabalho formal tem horário fixo e não percebe que a uberização é justamente marcada pela flexibilidade de jornada escolhida pelo próprio motorista.
O aluno confunde trabalho na economia de plataformas com emprego formal e imagina que, por ser uma forma moderna de trabalho, também assegura direitos como férias, 13º e FGTS.
Por que engana: Confundir características do emprego tradicional com a uberização, assumindo que ambos possuem direitos e contratos formais.
Ambos usam tecnologia, mas de formas diferentes.
O aluno presume que qualquer trabalho remunerado traz estabilidade financeira e não considera a renda variável e imprevisível da uberização, que depende da demanda de corridas.
O aluno acredita que a uberização tem contrato formal, talvez por ver o cadastro na plataforma como um contrato de trabalho, sem distinguir contrato de prestação de serviço autônomo de contrato de emprego regido pela CLT.
Raio-X da questão
uberização e emprego tradicional
avaliacao
modelos de trabalho · direitos trabalhistas
Revisar as características do modelo de emprego tradicional e da uberização do trabalho.
Confundir características do emprego tradicional com a uberização, assumindo que ambos possuem direitos e contratos formais.
mundo_trabalho
pensamento_critico
cotidiano
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