Analise a influência do taylorismo nas relações de trabalho contemporâneas.
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e avaliar os impactos das tecnologias na estruturação e nas dinâmicas de grupos, povos e sociedades contemporâneos (fluxos populacionais, financeiros, de mercadorias, de informações, de valores éticos e culturais etc.), bem como suas interferências nas decisões políticas, sociais, ambientais, econômicas e culturais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Analise a influência do taylorismo nas relações de trabalho contemporâneas.
- A) Eliminou a necessidade de supervisão.
- B) Focou na humanização das relações de trabalho.
- C) Contribuiu para a especialização das funções.
- D) O taylorismo não é mais relevante na produção atual.
- E) Promoveu a autonomia dos trabalhadores.
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- O taylorismo, criado por Frederick Winslow Taylor no início do século XX, buscava aumentar a produtividade por meio da racionalização do trabalho: divisão de tarefas, padronização de movimentos, cronometragem e separação entre quem planeja (gerência) e quem executa (operário).
- Ao dividir o processo produtivo em tarefas simples e repetitivas, o taylorismo levou à especialização das funções, em que cada trabalhador domina apenas uma etapa do processo. Essa lógica influencia até hoje a organização de linhas de produção, call centers e outras formas de trabalho padronizado, por isso a alternativa C é a correta.
- A alternativa A está errada, pois o taylorismo ampliou a supervisão e o controle sobre o trabalhador, e não a eliminou. A alternativa B está errada, pois o modelo tratava o trabalhador como peça intercambiável, sem preocupação central com humanização. A alternativa D está errada, pois a influência do taylorismo continua presente em muitos processos produtivos e de gestão contemporâneos. A alternativa E está errada, pois o modelo retirava do trabalhador o controle sobre o próprio ritmo e método de trabalho.
- Assim, a resposta que melhor se sustenta é a C, coincidindo com o gabarito oficial.
💡 Dica: Considere exemplos práticos do taylorismo em empresas atuais.
Alternativa por alternativa
O aluno acredita que a racionalização taylorista, ao padronizar o trabalho, tornou desnecessário o controle sobre os operários, confundindo organização científica com ausência de vigilância.
O aluno associa a ideia de eficiência e organização do trabalho a uma preocupação com bem-estar e humanização, ignorando que o taylorismo tratava o trabalhador como um componente do processo produtivo.
A especialização é uma característica central do taylorismo.
O aluno pensa que modelos produtivos antigos deixam de existir ou perdem relevância com o tempo, usando a intuição de que coisas antigas estão superadas, sem reconhecer a permanência de suas práticas em muitas organizações.
O aluno entende que a divisão de tarefas e a padronização dariam mais liberdade ao trabalhador, confundindo a execução de tarefas simples com autonomia para decidir como e quando trabalhar.
Por que engana: Confundir taylorismo com modelos que promovem autonomia e humanizacao, ignorando seu foco na especializacao e controle.
Raio-X da questão
taylorismo e trabalho
avaliacao
taylorismo e trabalho · organizacao do trabalho industrial
Revisar os princípios do taylorismo e suas aplicações modernas.
Confundir taylorismo com modelos que promovem autonomia e humanizacao, ignorando seu foco na especializacao e controle.
pensamento_critico
cotidiano
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