Em uma cidade brasileira, trabalhadores que realizam entregas por aplicativos escolhem os períodos em que se…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Caracterizar e analisar os impactos das transformações tecnológicas nas relações sociais e de trabalho próprias da contemporaneidade, promovendo ações voltadas à superação das desigualdades sociais, da opressão e da violação dos Direitos Humanos.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Em uma cidade brasileira, trabalhadores que realizam entregas por aplicativos escolhem os períodos em que se conectam, mas dependem de um sistema digital que distribui pedidos, calcula remunerações e registra avaliações. Cada trabalhador utiliza seu próprio veículo e arca com combustível, manutenção e períodos sem chamadas. Além disso, não possui contrato de emprego com a plataforma nem recebe, por meio dela, férias, 13º salário ou contribuição previdenciária. Embora haja flexibilidade de horários, bloqueios e mudanças nos critérios do aplicativo podem afetar a renda dos trabalhadores. Analise, com base no texto, como a uberização altera a dinâmica do trabalho tradicional.
- A) Substitui avaliações digitais por negociações coletivas sobre a remuneração.
- B) Transfere ao trabalhador custos e riscos antes assumidos pelo empregador.
- C) Estabelece vínculos formais com a garantia de direitos trabalhistas regulares.
- D) Concentra na empresa a definição das jornadas e dos procedimentos de trabalho.
- E) Assegura remuneração contínua durante os períodos sem chamadas.
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- Leia o texto e identifique o que caracteriza a relação de trabalho descrita. O trabalhador escolhe seus horários, usa veículo próprio e arca com combustível, manutenção e períodos sem chamadas. Não há contrato de emprego, nem férias, 13º salário ou contribuição previdenciária pagos pela plataforma.
- Compare com o trabalho tradicional, em que o empregador assume os custos da atividade (ferramentas, veículo, encargos) e os riscos do negócio, pagando salário e direitos ao empregado.
- Na uberização, esses custos e riscos passam ao próprio trabalhador. Por isso a alternativa B é a correta: ela transfere ao trabalhador custos e riscos antes assumidos pelo empregador, exatamente o que o texto descreve.
- Verifique as demais alternativas. A está errada, pois o texto não menciona negociações coletivas; as avaliações apenas são registradas pelo sistema. C está errada, porque o texto afirma justamente a ausência de vínculo formal e de direitos trabalhistas. D está errada, porque o texto diz que os trabalhadores escolhem seus períodos de conexão, e a empresa não define a jornada. E está errada, pois o texto informa que os períodos sem chamadas são arcados pelo trabalhador, não remunerados pela plataforma.
- Conclusão: o gabarito oficial B está correto e coincide com a análise feita a partir do texto.
💡 Dica: Considere os impactos sociais e econômicos da uberização.
Alternativa por alternativa
O aluno pode ter associado o sistema digital de avaliações a uma forma de negociação coletiva, imaginando que a tecnologia substitui a mediação sindical na definição de remuneração.
A uberização combina a gestão do trabalho por plataformas digitais com a ausência de vínculo empregatício tradicional. No caso apresentado, o trabalhador possui certa flexibilidade, mas assume despesas, riscos e períodos sem remuneração que, em uma relação formal de emprego, tenderiam a ser responsabilidade do empregador. Assim, a principal transformação destacada é a transferência desses custos e riscos para o trabalhador.
O aluno pode ter confundido a formalização tecnológica da plataforma (registros, cálculos, avaliações) com formalização jurídica do vínculo, supondo que controle digital equivale a contrato de trabalho.
Por que engana: Confundir autonomia com estabilidade ou benefícios trabalhistas, acreditando que uberização oferece garantias formais.
O aluno pode ter se deixado levar pela existência de um sistema que distribui pedidos e controla avaliações, concluindo que a plataforma define jornadas, sem perceber que o texto afirma que o trabalhador escolhe seus períodos de conexão.
O aluno pode ter imaginado que a plataforma, por controlar a renda, garante um pagamento fixo mesmo sem chamadas, aplicando a ideia de salário do senso comum e ignorando que o texto diz que o trabalhador arca com os períodos sem chamadas.
Raio-X da questão
uberização do trabalho
avaliacao
conceito de trabalho tradicional · conceito de uberização do trabalho
Revisar as características do trabalho tradicional e suas transformações.
Confundir autonomia com estabilidade ou benefícios trabalhistas, acreditando que uberização oferece garantias formais.
pensamento_critico
cotidiano
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