Em uma cooperativa de catadores, trabalhadores de diferentes religiões participam de uma reunião para…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Discutir estratégias que promovam a convivência ética e respeitosa entre as religiões.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Em uma cooperativa de catadores, trabalhadores de diferentes religiões participam de uma reunião para organizar os turnos. Alguns precisam se ausentar em horários ligados às suas práticas religiosas, e o grupo pede orientação a lideranças religiosas da região. Situação hipotética. Qual ação das lideranças melhor defenderia a liberdade de crença nessa situação?
- A) Orientar os trabalhadores a adaptar seus horários religiosos aos turnos já definidos
- B) Ajudar a organizar os turnos sem exigir que alguém abandone suas práticas religiosas
- C) Solicitar que cada trabalhador escolha entre seus turnos e suas práticas religiosas
- D) Manter os turnos atuais e pedir que as lideranças expliquem a importância do trabalho
- E) Definir os turnos conforme a religião mais praticada entre os trabalhadores
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- Liberdade de crença inclui respeitar as práticas religiosas das pessoas, sem impor que abandonem ou ocultem sua religião.
- A melhor orientação é buscar uma organização dos turnos que acomode as necessidades religiosas de todos, sem exigir renúncias; por isso, B está correta.
- A está errada porque transfere aos trabalhadores o ônus de adaptar suas práticas aos turnos. C cria uma escolha excludente entre trabalho e religião. D mantém a organização sem considerar as necessidades apresentadas. E privilegia a religião majoritária, desrespeitando a diversidade e a igualdade de crenças.
💡 Dica: Escolha a ação que acomoda práticas religiosas sem impor sua renúncia nem favorecer uma religião.
Alternativa por alternativa
Supõe que respeitar a liberdade religiosa significa apenas permitir a prática fora do trabalho, cabendo ao trabalhador adaptar-se aos turnos já fixados. Isso ignora a possibilidade de organizar os horários com respeito às diferentes necessidades.
Por que engana: Priorizar a organização dos turnos exigindo que alguém abandone ou adie suas práticas religiosas.
Essa ação permite que os trabalhadores participem da cooperativa sem serem pressionados a renunciar às próprias crenças ou práticas religiosas.
Entende que a pessoa deve escolher entre exercer sua religião e manter seu turno de trabalho. A liberdade de crença deve ser conciliada com a organização do trabalho, não transformada em uma exigência de renúncia.
Considera que explicar a importância do trabalho basta para resolver a situação, embora isso não responda ao pedido de acomodação das práticas religiosas. Mantém os turnos sem buscar uma solução inclusiva.
Confunde a vontade da maioria com uma regra justa para todos e presume que a religião mais praticada deve orientar os turnos. Isso desconsidera os direitos dos trabalhadores de outras crenças.
Raio-X da questão
Liberdade de crença e convivência respeitosa
avaliacao
Reconhecer a diversidade religiosa · Compreender o respeito à liberdade de crença
Acordos inclusivos entre pessoas de diferentes religiões
Priorizar a organização dos turnos exigindo que alguém abandone ou adie suas práticas religiosas.
Diversidade cultural e religiosa
Empatia e cooperação
cotidiano
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