Uma empresa passa a registrar metas, funções e horários por meio de plataformas digitais. Cada tarefa tem…

Questão

Uma empresa passa a registrar metas, funções e horários por meio de plataformas digitais. Cada tarefa tem instruções padronizadas, e as decisões são tomadas com base em formulários e protocolos, não em preferências pessoais do gestor. — Esse modo de organização do trabalho se aproxima, em Max Weber, de qual característica da vida social moderna?

1. A) Da alienação do trabalhador, causada principalmente pela perda total de sentido do trabalho e pela extinção das regras administrativas.
2. B) Da solidariedade mecânica, marcada pela semelhança entre os trabalhadores e pela ausência de especialização das funções.
3. C) Da racionalização e da burocratização, com regras formais, divisão de funções e impessoalidade nas decisões.
4. D) Da tradição e do costume, em que as decisões dependem da autoridade pessoal e das relações afetivas do gestor.
5. E) Da anomia social, em que a ausência de normas deixa cada setor da empresa decidir livremente conforme interesses próprios.

✅ Resposta correta: alternativa C

Resolução passo a passo

1. O enunciado descreve uma organização em que metas, funções e horários são registrados em plataformas, as tarefas seguem instruções padronizadas e as decisões se baseiam em formulários e protocolos, e não em preferências pessoais do gestor.
2. Em Max Weber, esses traços correspondem à burocracia, que é a forma de organização típica da racionalização moderna: regras formais impessoais, divisão clara de funções, hierarquia, documentação escrita e decisões orientadas por normas e não por vontades individuais.
3. Assim, a alternativa C está correta, pois une racionalização e burocratização, com regras formais, divisão de funções e impessoalidade, exatamente o que aparece no texto.
4. A alternativa A está errada porque a alienação, em Marx, não é o foco do texto, que não fala em perda de sentido do trabalho nem em extinção de regras, pelo contrário, descreve regras reforçadas.
5. A alternativa B está errada porque a solidariedade mecânica é conceito de Durkheim, ligado a sociedades tradicionais com pouca divisão do trabalho, o oposto da divisão de funções descrita.
6. A alternativa D está errada porque a autoridade tradicional e as relações afetivas do gestor são justamente o que o texto nega ao afirmar que as decisões não dependem de preferências pessoais.
7. A alternativa E está errada porque a anomia, em Durkheim, é ausência de normas, enquanto o texto descreve normas formais e protocolos bem definidos.
8. Gabarito oficial confirmado: C.

💡 Dica: Procure sinais de regras, padronização e impessoalidade.

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Raio-X da questão

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