Em uma comunidade, muitas pessoas trabalham sem contrato, sem férias remuneradas e sem garantia de renda…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar situações da vida cotidiana, estilos de vida, valores, condutas etc., desnaturalizando e problematizando formas de desigualdade, preconceito, intolerância e discriminação, e identificar ações que promovam os Direitos Humanos, a solidariedade e o respeito às diferenças e às liberdades individuais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Em uma comunidade, muitas pessoas trabalham sem contrato, sem férias remuneradas e sem garantia de renda quando adoecem. Mesmo assim, dependem desse trabalho para sobreviver. — A situação apresentada contraria diretamente o princípio de
- A) livre iniciativa, entendida como a autonomia total do trabalhador para aceitar qualquer condição de emprego.
- B) flexibilidade trabalhista, que permitiria a ausência de garantias para adaptar o trabalho às necessidades do mercado.
- C) trabalho digno, que pressupõe direitos trabalhistas, proteção social e remuneração justa.
- D) informalidade como solução natural para a sobrevivência de quem não encontra emprego formal.
- E) meritocracia, segundo a qual o esforço individual bastaria para garantir renda e segurança social.
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- O enunciado descreve trabalhadores sem contrato, sem férias remuneradas e sem garantia de renda na doença, e que mesmo assim dependem desse trabalho para sobreviver. Essa é a descrição da informalidade e da precariedade do trabalho.
- Pergunta-se qual princípio essa situação contraria diretamente. O princípio que organiza a proteção ao trabalhador é o trabalho digno, que pressupõe direitos trabalhistas (contrato, férias, descanso), proteção social (renda em caso de doença, previdência) e remuneração justa. A situação descrita nega exatamente esses elementos.
- Por que as outras estão erradas:
- A) A livre iniciativa é um princípio de liberdade econômica, e a alternativa a distorce ao falar em autonomia total para aceitar qualquer condição, o que não é o princípio em si e não é o que a situação contraria.
- B) A flexibilidade trabalhista descreve uma tendência de adaptação de regras, e não o princípio que a situação viola; ela aparece na descrição como algo que legitima a ausência de garantias, sendo mais a causa do problema do que o princípio contrariado.
- D) A informalidade é justamente o fenômeno descrito no texto, não um princípio; afirmar que ela é solução natural é uma justificativa, não algo contrariado pela situação.
- E) A meritocracia defende que o esforço individual garante renda, o que não corresponde ao princípio contrariado pelo enunciado; o texto mostra que o esforço não basta para garantir segurança.
- Conclusão: o princípio diretamente contrariado é o do trabalho digno, alternativa C, que coincide com o gabarito oficial.
💡 Dica: Procure a ideia de direitos e proteção social no conceito oposto à precarização.
Alternativa por alternativa
Confunde livre iniciativa com ausência total de regras e acredita que a liberdade econômica justifica aceitar qualquer condição de trabalho.
Acredita que a flexibilização que retira garantias é um princípio legítimo que estaria sendo apenas aplicado, e não algo contrariado pela situação.
Resposta correta: o enunciado descreve uma situação de precarização do trabalho, incompatível com a noção de trabalho digno, que envolve direitos básicos, proteção social e condições justas de remuneração.
Interpreta a informalidade, que é o fenômeno descrito no texto, como princípio ou solução aceitável, quando ela é justamente o problema apresentado.
Supõe que o esforço individual é suficiente para garantir renda e segurança, ignorando que o texto mostra trabalhadores que se esforçam mas não têm garantias.
Por que engana: Confundir precarização do trabalho com liberdade de escolha ou flexibilidade econômica.
Raio-X da questão
Trabalho digno
Identificar precariz
direitos trabalhistas · proteção social
Direitos trabalhistas e proteção social
Confundir precarização do trabalho com liberdade de escolha ou flexibilidade econômica.
direitos humanos
empatia
Direitos do trabalho
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