Uma empresa de entregas por aplicativo afirma que seus trabalhadores possuem autonomia total por poderem…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Identificar e analisar as relações entre sujeitos, grupos, classes sociais e sociedades com culturas distintas diante das transformações técnicas, tecnológicas e informacionais e das novas formas de trabalho ao longo do tempo, em diferentes espaços (urbanos e rurais) e contextos.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Uma empresa de entregas por aplicativo afirma que seus trabalhadores possuem autonomia total por poderem escolher quando se conectar. No entanto, estudos mostram que bonus, metas variaveis, geolocalizacao e avaliacao por clientes influenciam fortemente o ritmo e o tempo de trabalho. Com base na Sociologia do trabalho e na Economia, qual conclusao e mais consistente?
- A) Ha uma autonomia apenas parcial, pois a plataforma organiza incentivos e mecanismos de controle que condicionam as escolhas do trabalhador.
- B) A possibilidade de desligar o aplicativo a qualquer momento prova ausencia completa de exploracao economica.
- C) A avaliacao por clientes e um elemento exclusivamente tecnico, sem impacto nas relacoes sociais de trabalho.
- D) O uso de geolocalizacao impede qualquer forma de precarizacao, pois aumenta a eficiencia do servico prestado.
- E) Como nao existe chefe humano visivel em cada corrida, nao ha relacao de poder entre plataforma e entregador.
✅ Resposta correta: alternativa A
Resolução passo a passo
- O enunciado afirma que a empresa diz que o trabalhador tem autonomia total, porque escolhe quando se conectar, mas apresenta evidências de que bônus, metas variáveis, geolocalização e avaliação por clientes influenciam fortemente o ritmo e o tempo de trabalho.
- Na Sociologia do trabalho, controle não precisa aparecer como uma chefia direta; ele pode ser exercido por mecanismos indiretos, como sistemas de avaliação, metas e incentivos. Na Economia, incentivos e metas alteram as decisões do trabalhador, que escolhe dentro de restrições definidas pela plataforma.
- Portanto, a conclusão mais consistente é a da alternativa A: há autonomia apenas parcial, porque a plataforma organiza incentivos e controles que condicionam as escolhas do trabalhador.
- A alternativa B está errada porque a possibilidade de desligar o aplicativo não elimina a exploração, já que o trabalhador pode depender da renda e ser condicionado por metas e bônus. A alternativa C está errada porque a avaliação por clientes tem impacto direto sobre as relações de trabalho, afetando remuneração e oportunidades. A alternativa D está errada porque a geolocalização, ao aumentar a eficiência, não impede precarização e pode intensificar o controle. A alternativa E está errada porque a ausência de chefe humano visível não elimina a relação de poder, que se exerce por algoritmos e regras da plataforma.
- Conclusão: o gabarito oficial A está correto e coincide com a resolução feita independentemente.
💡 Dica: Analise os elementos que influenciam o trabalho para avaliar a autonomia real dos trabalhadores.
Alternativa por alternativa
Esta alternativa esta correta porque reconhece a diferenca entre liberdade formal e controle efetivo. Bonus, reputacao e distribuicao de corridas funcionam como formas de subordinacao indireta mediadas por tecnologia.
O aluno acredita que a liberdade formal de desligar o aplicativo elimina qualquer exploração econômica, ignorando a dependência de renda e os incentivos.
Por que engana: O aluno pode confundir a autonomia total com a autonomia parcial, desconsiderando os fatores de controle que influenciam o trabalho.
O aluno considera a avaliação por clientes apenas uma ferramenta técnica, sem perceber que ela afeta remuneração, reputação e as relações de poder no trabalho.
O aluno confunde eficiência do serviço com proteção do trabalhador, supondo que uma tecnologia que melhora o serviço também melhora as condições de trabalho.
O aluno associa poder apenas à figura visível de um chefe, sem reconhecer que algoritmos e regras da plataforma também exercem controle sobre o trabalho.
Raio-X da questão
autonomia no trabalho, controle social
avaliacao
autonomia no trabalho · controle social
Revisar conceitos de autonomia e controle no trabalho na Sociologia e Economia.
O aluno pode confundir a autonomia total com a autonomia parcial, desconsiderando os fatores de controle que influenciam o trabalho.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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