Em uma empresa sem proibição legal explícita, promoções são controladas por redes informais quase sempre…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar situações da vida cotidiana, estilos de vida, valores, condutas etc., desnaturalizando e problematizando formas de desigualdade, preconceito, intolerância e discriminação, e identificar ações que promovam os Direitos Humanos, a solidariedade e o respeito às diferenças e às liberdades individuais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Em uma empresa sem proibição legal explícita, promoções são controladas por redes informais quase sempre brancas. Qual mecanismo Florestan Fernandes ajuda a identificar nesse caso?
- A) Democracia racial consolidada no ambiente de trabalho.
- B) Segregação legal explícita no acesso às promoções.
- C) Discriminação racial velada nas oportunidades de ascensão.
- D) Meritocracia neutra regulando a escolha dos promovidos.
- E) Desorganização burocrática do setor responsável pelas promoções.
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- O enunciado descreve uma empresa onde não há proibição legal explícita, mas as promoções ficam sob o controle de redes informais quase sempre formadas por pessoas brancas. Ou seja, a exclusão existe, mas não está escrita em lei nem em norma formal.
- Florestan Fernandes, sociólogo brasileiro, estudou o chamado preconceito de raça no Brasil e mostrou que, após a abolição, a desigualdade racial se reproduziu por mecanismos indiretos, sem que houvesse barreiras legais. Ele chamou atenção para o modo como o preconceito se mantém escondido sob a aparência de igualdade.
- Esse padrão corresponde à discriminação racial velada, que se manifesta nas oportunidades de ascensão (como promoções) por meio de redes de contato e critérios informais, sem que ninguém precise declarar uma regra discriminatória.
- Analisando as demais alternativas:
- A) A democracia racial é justamente o mito que Florestan criticava, pois ele mostrava que a igualdade proclamada não correspondia à realidade.
- B) Segregação legal explícita é descartada pelo próprio enunciado, que afirma não haver proibição legal.
- D) Meritocracia neutra é contraditória com o enunciado, já que a escolha é feita por redes informais que favorecem um grupo, e não por critérios neutros.
- E) Desorganização burocrática não explica o padrão, pois o problema não é falta de organização, e sim a seleção seletiva por pertencimento racial.
- Portanto, a alternativa C é a correta e coincide com o gabarito oficial.
💡 Dica: Relacione o conceito de Florestan Fernandes sobre mecanismos sociais de exclusão.
Alternativa por alternativa
O aluno acredita que a ausência de leis racistas significa que existe igualdade racial plena, ignorando as redes informais que excluem negros das promoções.
O aluno associa discriminação apenas à segregação explícita e formal, não percebendo que o enunciado afirma justamente a inexistência de proibição legal.
Correta. Florestan Fernandes ajuda a perceber que a exclusão racial pode operar por práticas informais e recorrentes, mesmo sem leis discriminatórias.
O aluno considera que promoções feitas por indicação informal são neutras e baseadas apenas em mérito, sem perceber que o padrão de exclusão indica seleção enviesada.
Por que engana: Confundir discriminação racial velada com meritocracia, acreditando que as promoções são justas e baseadas apenas no desempenho.
O aluno foca em aspectos administrativos da empresa e não percebe que o padrão de promoções segue um critério racial, e não uma falha de organização.
Raio-X da questão
mecanismo social de exclusão
avaliacao
mecanismos de exclusão social · discriminação racial
Estude os mecanismos de exclusão social segundo Florestan Fernandes.
Confundir discriminação racial velada com meritocracia, acreditando que as promoções são justas e baseadas apenas no desempenho.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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