Em Sociologia, segundo Max Weber, como a estratificação social no trabalho diferencia classe, status e poder…

Questão

Em Sociologia, segundo Max Weber, como a estratificação social no trabalho diferencia classe, status e poder numa análise da desigualdade laboral?

1. A) Classe: tipo de comando; Status: experiência de trabalho; Poder: tempo de serviço.
2. B) Classe: formação acadêmica; Status: cargo ocupado; Poder: número de subordinados.
3. C) Classe: frequência de trabalho; Status: origem familiar; Poder: apoio político.
4. D) Classe: posição econômica/mercado; Status: prestígio social/cultural; Poder: capacidade institucional de influir e controlar condições laborais.
5. E) Classe: habilidade técnica; Status: rede de contatos; Poder: salário recebido.

✅ Resposta correta: alternativa D

Resolução passo a passo

1. Recorde a tríade de Max Weber para a estratificação social. Classe refere-se à posição econômica do indivíduo no mercado (renda, propriedade, qualificação vendável e chances de vida decorrentes disso). Status refere-se à honra social, ao prestígio e ao estilo de vida reconhecido pelo grupo. Poder (ou partido, na tradição weberiana) é a capacidade de impor a própria vontade dentro de uma relação social, mesmo contra resistências. Passo 2: Analise a alternativa D, que associa classe à posição econômica no mercado, status ao prestígio social e cultural e poder à capacidade institucional de influir e controlar as condições de trabalho. Essa correspondência respeita a distinção weberiana e a aplica corretamente à desigualdade laboral. Passo 3: Verifique as alternativas erradas. A) Tipo de comando, experiência de trabalho e tempo de serviço não correspondem aos três conceitos, pois o comando é tratado por Weber como forma de dominação e a experiência e o tempo de serviço não definem classe, status ou poder. B) Formação acadêmica não define classe para Weber, que a vincula à posição no mercado; cargo ocupado é posição formal, diferente de prestígio; número de subordinados mede apenas tamanho de equipe. C) Frequência de trabalho não define classe, origem familiar é um dado de nascimento que não define status por si só, e apoio político é um recurso de poder, mas não a sua definição central na análise laboral. E) Habilidade técnica pode influenciar a classe, mas não é o seu critério; rede de contatos é um recurso social, não honra social; salário recebido é um componente da classe, não do poder. Passo 4: Conclusão: o gabarito D está correto, pois é a única alternativa que mantém a distinção entre posição econômica, prestígio e capacidade de controle conforme a formulação de Weber.

💡 Dica: Analise os conceitos de classe, status e poder em Weber.

Alternativa por alternativa

Raio-X da questão

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