Uma reportagem analisou os salários e as oportunidades de promoção em uma empresa brasileira. O levantamento…

Questão

Uma reportagem analisou os salários e as oportunidades de promoção em uma empresa brasileira. O levantamento mostrou que mulheres e homens com funções, formação e tempo de experiência semelhantes recebiam valores diferentes. Também revelou que poucas mulheres ocupavam cargos de liderança. Especialistas entrevistados defenderam medidas institucionais baseadas em critérios transparentes e verificáveis. Com base na situação apresentada, qual medida enfrenta mais diretamente a desigualdade identificada e contribui para promover a igualdade de gênero no trabalho?

1. A) Manter os procedimentos atuais, pois diferenças salariais não comprovam discriminação no ambiente profissional.
2. B) Realizar campanhas informativas sobre respeito e igualdade entre os trabalhadores da empresa.
3. C) Reservar cargos de liderança para mulheres, sem analisar formação, experiência ou desempenho profissional.
4. D) Estabelecer faixas salariais transparentes e critérios objetivos para promoções, aplicáveis igualmente a todos os trabalhadores.
5. E) Orientar as mulheres a negociar individualmente melhores salários com seus superiores.

✅ Resposta correta: alternativa D

Resolução passo a passo

1. O enunciado descreve duas desigualdades concretas: homens e mulheres com funções, formação e experiência semelhantes recebem salários diferentes, e há poucas mulheres em cargos de liderança. Também informa que os especialistas defendem medidas institucionais com critérios transparentes e verificáveis.
2. Procuro a medida que ataque a causa dessas desigualdades de forma direta, isto é, que atue sobre as regras da própria empresa. Faixas salariais transparentes e critérios objetivos de promoção fazem exatamente isso: tornam verificável se a remuneração e as promoções seguem o mérito e a função, e não características pessoais.
3. Resolvendo sem olhar o gabarito, concluo que a alternativa D é a correta, o que coincide com o gabarito oficial.
4. Por que as outras estão erradas: A mantém a situação que a reportagem questiona, ignorando que diferenças para trabalhos semelhantes são um indício de discriminação. B pode conscientizar, mas não altera salários nem promoções, por isso enfrenta a desigualdade apenas de forma superficial. C fere o critério de análise por mérito e formação, criando outra forma de tratamento desigual e contrariando a proposta de critérios objetivos. E transfere ao indivíduo uma responsabilidade que é da empresa, e tende a aprofundar desigualdades, pois a negociação individual favorece quem tem mais poder de barganha.
5. Conclusão: a medida que enfrenta diretamente a desigualdade, com critérios transparentes e aplicáveis a todos, é a alternativa D.

💡 Dica: Pense em ações práticas que podem ser implementadas.

Alternativa por alternativa

Raio-X da questão

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