Uma empresa automobilística adotou o modelo Toyotista e, em 2023, reduziu seus custos em 30%. Como isso…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e avaliar os impactos das tecnologias na estruturação e nas dinâmicas de grupos, povos e sociedades contemporâneos (fluxos populacionais, financeiros, de mercadorias, de informações, de valores éticos e culturais etc.), bem como suas interferências nas decisões políticas, sociais, ambientais, econômicas e culturais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Uma empresa automobilística adotou o modelo Toyotista e, em 2023, reduziu seus custos em 30%. Como isso reflete na relação entre trabalho e produtividade?
- A) Aumenta o número de funcionários sem impacto na produção.
- B) Eleva a qualidade do produto sem aumentar custos.
- C) Necessita de mais supervisores para controlar a produção.
- D) Não altera a relação de trabalho entre funcionários.
- E) Aumenta custos operacionais de maneira significativa.
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- A questão pede como a redução de 30% nos custos, obtida com o modelo Toyotista, se relaciona com trabalho e produtividade. Passo 2: O Toyotismo busca produzir melhor com menos desperdício, usando produção sob demanda (just-in-time), controle de qualidade contínuo (kaizen), trabalhadores polivalentes e eliminação de estoques e retrabalho. Passo 3: Assim, a empresa aumenta a produtividade do trabalho, pois produz mais ou com o mesmo esforço gastando menos, e a qualidade tende a subir porque os defeitos são corrigidos na origem. Passo 4: A alternativa B é a que melhor traduz essa lógica: eleva a qualidade do produto e, ao mesmo tempo, reduz custos, o que é coerente com a queda de 30%. Passo 5: A alternativa A está errada porque o modelo busca produtividade com menos trabalhadores, não aumentar o quadro sem efeito na produção. Passo 6: A alternativa C está errada porque o Toyotismo valoriza o controle de qualidade feito pelo próprio trabalhador e a redução de níveis hierárquicos, não a necessidade de mais supervisores. Passo 7: A alternativa D está errada porque o modelo altera profundamente a relação de trabalho, com polivalência, equipes e participação dos funcionários nas melhorias. Passo 8: A alternativa E está errada porque a redução de 30% nos custos indica diminuição, e não aumento, dos custos operacionais. Observação: a questão é pouco precisa, pois não cita diretamente a relação entre trabalho e produtividade, mas B é a alternativa mais coerente com os princípios do Toyotismo e com a redução de custos do enunciado.
💡 Dica: Analise a relação entre custos e produtividade no contexto do modelo Toyotista.
Alternativa por alternativa
O aluno pode imaginar que mais funcionários sempre significam mais produção, sem perceber que o Toyotismo busca justamente reduzir o quadro de trabalhadores e o desperdício.
Por que engana: Confundir a redução de custos com a necessidade de aumentar o número de funcionários, acreditando que isso não impacta a produção.
O Toyotismo busca qualidade e redução de custos ao mesmo tempo.
O aluno pode associar qualquer mudança produtiva a mais controle e supervisão, esquecendo que o Toyotismo descentraliza o controle da qualidade e enxuga a hierarquia.
O aluno pode achar que a organização da produção não interfere na relação entre patrão e empregado, ignorando que o Toyotismo introduz polivalência, trabalho em equipe e participação nas melhorias.
O aluno pode ler a redução de 30% de forma invertida ou confundir o aumento de produtividade com aumento de custos, sem interpretar que o dado do enunciado indica queda nos gastos.
Raio-X da questão
modelo Toyotista
diagnostico
modelo de produção · relação trabalho e produtividade
Revisar os princípios do modelo Toyotista e sua relação com produtividade.
Confundir a redução de custos com a necessidade de aumentar o número de funcionários, acreditando que isso não impacta a produção.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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