Em uma pesquisa, foi identificado que a população negra está sub-representada em cargos de liderança nas…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e comparar indicadores de emprego, trabalho e renda em diferentes espaços, escalas e tempos, associando-os a processos de estratificação e desigualdade socioeconômica.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Em uma pesquisa, foi identificado que a população negra está sub-representada em cargos de liderança nas empresas. Isso reflete desigualdade étnico-racial no mercado de trabalho. Qual a principal consequência disso?
- A) Menor inovação nas empresas.
- B) Aumento da rotatividade de funcionários.
- C) Maior satisfação dos clientes.
- D) Melhorias na imagem da empresa.
- E) Redução dos lucros imediatos.
✅ Resposta correta: alternativa A
Resolução passo a passo
- O enunciado descreve sub-representação da população negra em cargos de liderança, reflexo de desigualdade étnico-racial no mercado de trabalho. A pergunta pede a principal consequência disso para a empresa e para o ambiente de trabalho. Passo 2: Quando a liderança é homogênea, faltam perspectivas diferentes na tomada de decisões. Com menos diversidade de experiências e de visões de mundo, há menos ideias novas e menos soluções criativas, o que reduz a capacidade de inovação. Passo 3: Portanto, a alternativa A, menor inovação nas empresas, é a consequência mais diretamente ligada à falta de diversidade na liderança. Passo 4: A alternativa B está errada porque a rotatividade pode aumentar em ambientes discriminatórios, mas isso é um efeito secundário e não o mais direto da sub-representação em cargos de liderança. Passo 5: A alternativa C está errada porque não há relação lógica direta entre a sub-representação na liderança e maior satisfação dos clientes. Passo 6: A alternativa D está errada porque a desigualdade tende a prejudicar a imagem da empresa, e não a melhorar. Passo 7: A alternativa E está errada porque a sub-representação não leva a uma redução de lucros imediatos como consequência principal, e a relação com os resultados financeiros é indireta. Passo 8: O gabarito oficial, alternativa A, está coerente com a análise, pois a principal consequência esperada é a perda de inovação. A questão é de interpretação e admite certa discussão, mas a resposta A é a mais bem fundamentada.
💡 Dica: Pense nas implicações sociais da desigualdade no mercado de trabalho.
Alternativa por alternativa
A falta de diversidade limita a variedade de ideias e soluções.
O aluno pode ter associado desigualdade no trabalho a instabilidade e saída de funcionários, sem perceber que a pergunta busca a consequência mais direta para a organização.
Por que engana: Confundir a falta de diversidade com aumento da satisfação dos clientes, acreditando que a homogeneidade traz melhores resultados.
O aluno pode ter imaginado que diversidade gera automaticamente benefícios para o cliente, sem considerar que o enunciado trata de desigualdade interna nos cargos de liderança.
O aluno pode ter pensado que a empresa melhora sua imagem ao adotar práticas de inclusão, mas o enunciado fala da ausência dessas práticas, o que tende a prejudicar a imagem e não a melhorá-la.
O aluno pode ter suposto que a falta de diversidade afeta diretamente o lucro de curto prazo, quando o efeito esperado é indireto e de longo prazo, ligado à capacidade de inovação.
Raio-X da questão
desigualdade étnico-racial
diagnostico
desigualdade social · mercado de trabalho
Revisar as consequências da desigualdade étnico-racial no mercado de trabalho.
Confundir a falta de diversidade com aumento da satisfação dos clientes, acreditando que a homogeneidade traz melhores resultados.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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