Em algumas regiões do Brasil, pessoas negras relatam mais dificuldades para participar de processos seletivos…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar a distribuição territorial da população brasileira, considerando a diversidade étnico-cultural (indígena, africana, europeia e asiática), assim como aspectos de renda, sexo e idade nas regiões brasileiras.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Em algumas regiões do Brasil, pessoas negras relatam mais dificuldades para participar de processos seletivos e avançar em suas carreiras. Essa situação mostra que a desigualdade racial também pode aparecer no mundo do trabalho. Como a desigualdade racial pode se refletir nas oportunidades de emprego?
- A) Pessoas negras podem enfrentar mais barreiras para conseguir emprego e crescer profissionalmente.
- B) A desigualdade racial depende somente das escolhas pessoais dos trabalhadores.
- C) A desigualdade racial garante mais oportunidades de emprego para todos.
- D) A desigualdade racial desaparece quando a pessoa consegue um emprego.
- E) A desigualdade racial aparece somente nas diferenças entre regiões.
✅ Resposta correta: alternativa A
Resolução passo a passo
- Leia o enunciado com atenção. Ele afirma que pessoas negras relatam mais dificuldades para participar de processos seletivos e avançar na carreira, e conclui que a desigualdade racial também aparece no mundo do trabalho.
- Pergunte-se o que essa desigualdade significa na prática. Se pessoas negras encontram mais obstáculos para entrar em empresas e para crescer profissionalmente, isso significa que suas oportunidades de emprego são menores, mesmo quando têm qualificação equivalente.
- Compare com as alternativas. A alternativa A descreve exatamente esse fenômeno: pessoas negras enfrentam mais barreiras para conseguir emprego e crescer profissionalmente. Ela é a resposta correta e coincide com o gabarito oficial.
- Analise as demais alternativas. A B está errada porque transfere toda a responsabilidade às escolhas individuais, ignorando barreiras estruturais descritas no texto. A C está errada porque a desigualdade reduz oportunidades para um grupo, não as garante para todos. A D está errada porque a desigualdade não desaparece apenas com a contratação, pois pode continuar nas promoções e na remuneração. A E está errada porque o texto menciona as regiões, mas não limita a desigualdade a elas, já que ela aparece também no mundo do trabalho em geral.
💡 Dica: Analise a relação entre desigualdade racial e mercado de trabalho.
Alternativa por alternativa
A desigualdade racial pode dificultar o acesso de pessoas negras às vagas de emprego e às oportunidades de promoção. Portanto, ela interfere nas chances de entrada e de crescimento no mercado de trabalho.
O aluno acredita que o sucesso ou o fracasso profissional depende apenas do esforço e das decisões individuais, desconsiderando discriminações estruturais descritas no texto.
Por que engana: O aluno pode confundir a ideia de igualdade de oportunidades com a realidade das dificuldades enfrentadas por grupos raciais específicos.
O aluno inverte o sentido de desigualdade, supondo que ela produz oportunidades iguais ou maiores para todos, o que é contraditório com o próprio termo.
O aluno supõe que a desigualdade se resolve no momento da contratação, sem perceber que ela pode continuar em promoções, salários e progressão de carreira, como o texto sugere ao falar em avançar.
O aluno restringe o problema apenas a diferenças geográficas, lendo mal a informação de que a desigualdade 'também' aparece no trabalho, o que indica um fenômeno que vai além das regiões.
Raio-X da questão
desigualdade racial
diagnostico
desigualdade social · oportunidades de emprego
Estudar as consequências da desigualdade racial nas oportunidades de emprego.
O aluno pode confundir a ideia de igualdade de oportunidades com a realidade das dificuldades enfrentadas por grupos raciais específicos.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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