Identifique um exemplo de desigualdade étnico-racial no acesso ao mercado de trabalho no Brasil.
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Identificar diferenças étnico-raciais e étnico-culturais e desigualdades sociais entre grupos em diferentes territórios.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Identifique um exemplo de desigualdade étnico-racial no acesso ao mercado de trabalho no Brasil.
- A) Todos têm acesso igual aos empregos.
- B) Pessoas brancas têm mais oportunidades.
- C) Não há discriminação no mercado de trabalho.
- D) As mulheres negras têm mais oportunidades.
- E) Os indígenas têm mais acesso a empregos.
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- A questão pede um exemplo de desigualdade étnico-racial no acesso ao mercado de trabalho brasileiro, ou seja, uma situação em que um grupo racial é favorecido ou prejudicado de forma sistemática.
- Ao analisar as alternativas, a afirmação que descreve uma desigualdade real é a B: pessoas brancas têm mais oportunidades. Dados de pesquisas como as do IBGE (PNAD Contínua) mostram que, em média, pessoas brancas têm maior taxa de ocupação em cargos de maior remuneração e de chefia, enquanto pretos e pardos são maioria em trabalhos informais e com menores salários.
- A alternativa A está errada, pois afirma igualdade de acesso, o que contraria a existência da desigualdade que a questão pede para identificar.
- A alternativa C está errada, pois nega a existência de discriminação, quando há diversas evidências de discriminação racial no mercado de trabalho.
- A alternativa D está errada, pois, embora mulheres negras enfrentem barreiras específicas, a afirmação de que elas têm mais oportunidades inverte a realidade documentada pelas pesquisas.
- A alternativa E está errada, pois indígenas, em geral, enfrentam maiores barreiras de acesso a empregos formais e a oportunidades qualificadas, não o contrário.
- Conclusão: o gabarito B está correto, pois é a única alternativa que descreve uma desigualdade étnico-racial real e documentada no acesso ao trabalho.
💡 Dica: Pense em exemplos de discriminação no trabalho.
Alternativa por alternativa
O aluno acredita que, pela lei, todos têm as mesmas oportunidades, e por isso ignora as desigualdades práticas existentes no mercado.
Dados mostram que brancos têm mais acesso a empregos de qualidade.
O aluno entende que, como a discriminação racial é proibida por lei, ela não existe mais na prática, confundindo norma jurídica com realidade social.
O aluno considera que o fato de ser mulher negra gera vantagem, possivelmente por confundir a desigualdade de gênero ou por inverter a leitura dos dados sobre raça e gênero.
Por que engana: Achar que o mercado de trabalho é igual para todos, ignorando discriminações históricas e sociais.
O aluno pode confundir a situação dos indígenas com a de outros grupos ou supor, sem base nos dados, que sua inserção no mercado é mais favorecida.
Raio-X da questão
desigualdade étnico-racial
diagnostico
desigualdade étnico-racial · mercado de trabalho no Brasil
Estudar as desigualdades no mercado de trabalho no Brasil.
Achar que o mercado de trabalho é igual para todos, ignorando discriminações históricas e sociais.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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