Em um experimento, um grupo de alunos estuda os efeitos do trabalho em equipe em uma empresa que adota o…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e avaliar os impactos das tecnologias na estruturação e nas dinâmicas de grupos, povos e sociedades contemporâneos (fluxos populacionais, financeiros, de mercadorias, de informações, de valores éticos e culturais etc.), bem como suas interferências nas decisões políticas, sociais, ambientais, econômicas e culturais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Em um experimento, um grupo de alunos estuda os efeitos do trabalho em equipe em uma empresa que adota o toyotismo. Quais os principais benefícios dessa organização?
- A) Aumento da produção em massa sem considerar a demanda.
- B) Melhora na comunicação entre os membros da equipe.
- C) Redução da qualidade dos produtos.
- D) Desmotivação dos colaboradores.
- E) Aumento dos custos operacionais.
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- A questão pede os principais benefícios do toyotismo, modelo de produção criado na Toyota, no Japão, depois da Segunda Guerra Mundial. Ele se baseia no Just in Time, na produção conforme a demanda, no controle de qualidade e na participação dos trabalhadores em equipes. Passo 2: Pela lógica do modelo, a alternativa que descreve um benefício é a melhora na comunicação entre os membros da equipe (B), pois o trabalho em equipe exige troca constante de informações, identificação rápida de falhas e ajuda mútua entre os trabalhadores. Passo 3: A alternativa A está errada porque a produção em massa sem considerar a demanda é característica do fordismo, oposta ao toyotismo, que produz conforme a demanda. Passo 4: A alternativa C está errada porque o toyotismo busca melhorar a qualidade, e não reduzi-la. Passo 5: A alternativa D está errada porque a participação e o envolvimento dos colaboradores tendem a aumentar a motivação, e não a desmotivação. Passo 6: A alternativa E está errada porque o modelo busca reduzir desperdícios e custos, e não aumentá-los. Passo 7: Conclusão: o gabarito oficial B está correto, pois é a única alternativa que representa um benefício real da organização toyotista com trabalho em equipe.
💡 Dica: Liste os benefícios do trabalho em equipe no toyotismo.
Alternativa por alternativa
O aluno confunde o toyotismo com o fordismo, associando a organização industrial à produção em grande escala e sem ligação com a demanda.
Por que engana: Confundir os benefícios do trabalho em equipe com aspectos negativos, como desmotivação e redução da qualidade.
O toyotismo incentiva a comunicação e o trabalho em equipe.
O aluno lê a palavra benefícios sem perceber que a alternativa descreve um efeito negativo, em oposição ao objetivo de qualidade total do toyotismo.
O aluno supõe que o trabalho em equipe e a cobrança por desempenho geram desmotivação, sem reconhecer que o modelo valoriza a participação e o envolvimento dos trabalhadores.
O aluno usa a intuição do dia a dia de que mais pessoas trabalhando em grupo e mais reuniões encarecem a produção, sem considerar a redução de desperdícios do toyotismo.
Raio-X da questão
trabalho em equipe e toyotismo
avaliacao
trabalho em equipe · toyotismo
Revisar os princípios do toyotismo e seus impactos na organização.
Confundir os benefícios do trabalho em equipe com aspectos negativos, como desmotivação e redução da qualidade.
cidadania_etica
tomada_decisao
cientifico
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