Em diversas plataformas de transporte e entrega, o trabalhador escolhe quando se conecta ao aplicativo, mas…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Caracterizar e analisar os impactos das transformações tecnológicas nas relações sociais e de trabalho próprias da contemporaneidade, promovendo ações voltadas à superação das desigualdades sociais, da opressão e da violação dos Direitos Humanos.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Em diversas plataformas de transporte e entrega, o trabalhador escolhe quando se conecta ao aplicativo, mas não define o preço do serviço nem a forma de distribuição das chamadas. O sistema registra avaliações, calcula remunerações e pode reduzir o acesso às atividades ou bloquear usuários. Ao mesmo tempo, os trabalhadores geralmente assumem custos como combustível, manutenção e equipamentos, sem estabelecer um vínculo formal com a empresa proprietária da plataforma. Assim, o controle do trabalho não desaparece: ele é exercido por meio de regras e decisões automatizadas do aplicativo. Com base no texto, qual característica explica a influência da uberização sobre a relação entre quem trabalha e a empresa proprietária da plataforma?
- A) Eliminação dos mecanismos de controle sobre o trabalho.
- B) Mediação algorítmica da subordinação dos trabalhadores.
- C) Ampliação da autonomia plena dos trabalhadores.
- D) Fortalecimento dos vínculos formais de emprego.
- E) Manutenção da supervisão direta dos empregadores.
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- Leia o texto com atenção. Ele afirma que o trabalhador escolhe quando se conectar, mas não define preço nem distribuição das chamadas, e que o sistema avalia, remunera e pode bloquear acesso. Diz também que o controle do trabalho não desaparece, sendo exercido por regras e decisões automatizadas.
- Identifique a ideia central. A relação de subordinação não some; ela passa a ser mediada pelo algoritmo do aplicativo, que organiza, avalia e disciplina o trabalho sem que exista vínculo formal de emprego.
- Analise as alternativas. A alternativa B, mediação algorítmica da subordinação dos trabalhadores, expressa exatamente essa característica.
- Por que as outras estão erradas. A alternativa A contraria o texto, pois o texto afirma que o controle não desaparece. A alternativa C contradiz a ideia de que o trabalhador não define preço nem distribuição das chamadas, logo não há autonomia plena. A alternativa D é incorreta porque o texto destaca a ausência de vínculo formal. A alternativa E é incorreta porque o texto fala de controle exercido por regras automatizadas, não por supervisão direta.
- Conclusão. O gabarito oficial B está correto, pois a influência da uberização sobre a relação de trabalho se dá pela mediação algorítmica do controle e da subordinação.
💡 Dica: Analise as mudanças nas relações de trabalho contemporâneas.
Alternativa por alternativa
O aluno entendeu que, como o trabalhador escolhe seus horários, o controle sobre o trabalho deixou de existir. Ele ignorou a frase do texto que afirma que o controle não desaparece.
O texto mostra que a plataforma substitui parte da supervisão direta por mecanismos digitais: o algoritmo distribui chamadas, define remunerações, registra avaliações e pode bloquear trabalhadores. Embora exista flexibilidade para escolher os horários, a relação continua marcada por controle e dependência, agora mediados pela tecnologia.
O aluno confundiu a liberdade de escolher quando se conectar com autonomia plena. Não percebeu que o trabalhador não define preço nem distribuição das chamadas.
Por que engana: Confundir a autonomia dos trabalhadores com a estabilidade e segurança no emprego, acreditando que a uberização garante vínculos formais.
O aluno supôs que a relação de plataforma é uma forma de emprego com vínculo formal. O texto deixa claro que não há vínculo formal com a empresa.
O aluno associou controle do trabalho à figura do supervisor humano tradicional. O texto indica que o controle ocorre por regras e decisões automatizadas, não por supervisão direta.
Raio-X da questão
uberização do trabalho
diagnostico
novos modelos de trabalho · relações de trabalho
Revisar os impactos da uberização nas relações de trabalho.
Confundir a autonomia dos trabalhadores com a estabilidade e segurança no emprego, acreditando que a uberização garante vínculos formais.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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