Como o taylorismo influenciou a organização do trabalho nas indústrias do século XX?
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e avaliar os impactos das tecnologias na estruturação e nas dinâmicas de grupos, povos e sociedades contemporâneos (fluxos populacionais, financeiros, de mercadorias, de informações, de valores éticos e culturais etc.), bem como suas interferências nas decisões políticas, sociais, ambientais, econômicas e culturais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Como o taylorismo influenciou a organização do trabalho nas indústrias do século XX?
- A) Aumentou a criatividade dos trabalhadores.
- B) Reduziu a carga horária de trabalho.
- C) Desenvolveu métodos padronizados de produção.
- D) Eliminou a hierarquia nas empresas.
- E) Fomentou o trabalho em equipe de forma cooperativa.
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- O taylorismo, criado por Frederick Winslow Taylor no início do século XX, buscava aumentar a eficiência da produção industrial por meio da análise científica dos tempos e movimentos dos trabalhadores. Passo 2: A ideia central era dividir cada tarefa em etapas simples, mensuráveis e repetitivas, separando o trabalho de planejamento (feito pelos gerentes e engenheiros) do trabalho de execução (feito pelos operários). Passo 3: Essa lógica levou ao desenvolvimento de métodos padronizados de produção, em que cada operário executava sempre do mesmo jeito, no menor tempo possível, o que é exatamente o que a alternativa C descreve. Passo 4: Por que as outras estão erradas: A) o taylorismo reduzia a criatividade, pois o operário deveria seguir um procedimento fixo sem interferir no método; B) a redução da carga horária não era objetivo do taylorismo, que buscava maximizar a produtividade em jornadas longas; D) o taylorismo reforçava a hierarquia, com separação rígida entre quem pensa e quem executa; E) o trabalho em equipe cooperativo é um princípio distante da lógica taylorista, que tendia a isolar cada trabalhador em uma tarefa específica. Passo 5: Conclusão: a alternativa C é a correta e coincide com o gabarito oficial.
💡 Dica: Analise os principais princípios do taylorismo e suas aplicações.
Alternativa por alternativa
O aluno pode associar a racionalização do trabalho à valorização da iniciativa e da inventividade do trabalhador, quando na prática o taylorismo buscava eliminar a iniciativa individual em favor de um procedimento fixo.
Por que engana: Confundir os efeitos do taylorismo, acreditando que ele aumentou a criatividade ou eliminou a hierarquia nas empresas.
O aluno pode supor que qualquer mudança de organização do trabalho traria benefícios aos operários, incluindo menos horas de trabalho, confundindo a busca por eficiência com preocupação social.
O taylorismo propôs a padronização para aumentar a eficiência.
O aluno pode imaginar que, ao dividir tarefas e controlar o trabalho, o taylorismo tornaria as relações mais horizontais, quando na verdade a separação entre planejamento e execução fortalecia a hierarquia.
O aluno pode confundir o taylorismo com modelos posteriores de gestão, como o toyotismo, que valorizam equipes e cooperação, esquecendo que o taylorismo isolava o trabalhador em tarefas individuais.
Raio-X da questão
taylorismo e organização do trabalho
avaliacao
taylorismo · organização do trabalho
Revisar os princípios do taylorismo e suas consequências na indústria.
Confundir os efeitos do taylorismo, acreditando que ele aumentou a criatividade ou eliminou a hierarquia nas empresas.
cidadania_etica
pensamento_critico
historico
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