O Taylorismo propôs uma organização do trabalho que visava maximizar a eficiência. Qual das alternativas…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Caracterizar e analisar os impactos das transformações tecnológicas nas relações sociais e de trabalho próprias da contemporaneidade, promovendo ações voltadas à superação das desigualdades sociais, da opressão e da violação dos Direitos Humanos.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
O Taylorismo propôs uma organização do trabalho que visava maximizar a eficiência. Qual das alternativas abaixo é uma característica desse modelo de produção?
- A) Aumento da autonomia dos trabalhadores.
- B) Divisão do trabalho em tarefas simples.
- C) Menor controle sobre processos produtivos.
- D) Valorização do trabalho em equipe.
- E) Foco na inovação tecnológica constante.
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- O Taylorismo, criado por Frederick Winslow Taylor no início do século XX, buscava aumentar a produtividade por meio da racionalização do trabalho: cronometragem dos tempos, padronização dos métodos e separação entre quem planeja e quem executa.
- Para isso, o trabalho era fragmentado em tarefas simples, repetitivas e padronizadas, cada operário executando uma pequena parte do processo. Essa divisão é a característica central do modelo, e corresponde à alternativa B.
- A alternativa A está errada, pois o modelo reduz a autonomia do trabalhador, que passa a seguir métodos definidos pela gerência.
- A alternativa C está errada, pois o Taylorismo concentra o controle dos processos nos gerentes e engenheiros, e não no operário.
- A alternativa D está errada, pois o trabalho em equipe e a valorização do coletivo não fazem parte da proposta taylorista, que trabalhava com tarefas individuais e isoladas.
- A alternativa E está errada, pois a inovação tecnológica constante é mais associada ao fordismo e a fases posteriores da industrialização do que ao foco central de Taylor, que era a organização e o controle do trabalho humano.
- Conclusão: a resposta é B, em concordância com o gabarito oficial.
💡 Dica: Identifique a característica do Taylorismo entre as opções.
Alternativa por alternativa
O aluno associa a organização científica do trabalho a maior participação e liberdade do trabalhador, confundindo-a com modelos que valorizam a iniciativa individual.
Por que engana: Confundir características do Taylorismo com modelos de trabalho que valorizam a autonomia e o trabalho em equipe.
Característica do Taylorismo, que segmenta o trabalho em tarefas específicas para aumentar a eficiência.
O aluno acredita que, por o trabalho ser dividido, o operário perde o controle e o poder de decisão, e transfere essa ideia para o controle geral do processo, confundindo quem controla com quem executa.
O aluno associa qualquer organização produtiva moderna ao trabalho em equipe, ignorando que o taylorismo isolava o trabalhador em tarefas individuais e repetitivas.
O aluno confunde o taylorismo com as transformações tecnológicas da industrialização posterior, atribuindo a Taylor um foco na inovação que pertence a outros modelos.
Raio-X da questão
Taylorismo e eficiência
avaliacao
organização do trabalho · eficiência produtiva
Revisar os princípios do Taylorismo e suas características.
Confundir características do Taylorismo com modelos de trabalho que valorizam a autonomia e o trabalho em equipe.
cidadania_etica
pensamento_critico
abstrato
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