Em uma pesquisa sobre ocupação e proteção social no Brasil, foram comparadas duas situações. No trabalho…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e comparar indicadores de emprego, trabalho e renda em diferentes espaços, escalas e tempos, associando-os a processos de estratificação e desigualdade socioeconômica.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Em uma pesquisa sobre ocupação e proteção social no Brasil, foram comparadas duas situações. No trabalho formal, há registro do vínculo empregatício, o que submete a relação às normas trabalhistas e assegura o acesso a direitos previstos em lei, como férias remuneradas e contribuição previdenciária. No trabalho informal, não há registro do vínculo; por isso, esses direitos não são garantidos automaticamente pela relação de trabalho. A pesquisa também destaca que o registro formal não impede a demissão sem justa causa nem garante estabilidade permanente no emprego. Com base no texto, qual interpretação compara corretamente o trabalho formal e o informal sob a perspectiva dos direitos trabalhistas?
- A) Os dois vínculos asseguram automaticamente as mesmas proteções previstas na legislação trabalhista.
- B) O vínculo formal garante estabilidade permanente no emprego, enquanto o informal não oferece essa garantia.
- C) A existência de direitos trabalhistas depende exclusivamente da permanência do trabalhador no emprego.
- D) O vínculo informal assegura o acesso às proteções previstas na legislação, enquanto o formal não as garante automaticamente.
- E) O vínculo formal assegura o acesso às proteções previstas na legislação, enquanto o informal não as garante automaticamente.
✅ Resposta correta: alternativa E
Resolução passo a passo
- O texto diz que, no trabalho formal, o registro do vínculo submete a relação às normas trabalhistas e assegura o acesso a direitos previstos em lei, como férias remuneradas e contribuição previdenciária. Passo 2: No trabalho informal, não há registro, e por isso esses direitos não são garantidos automaticamente pela relação de trabalho. Passo 3: Logo, a comparação correta é que o formal assegura o acesso às proteções legais e o informal não as garante automaticamente, que é exatamente a alternativa E. Passo 4: A alternativa A está errada porque o texto afirma que os vínculos não asseguram as mesmas proteções automaticamente, já que só o formal garante o acesso. Passo 5: A alternativa B está errada porque o texto afirma que o registro formal não garante estabilidade permanente no emprego. Passo 6: A alternativa C está errada porque o texto não condiciona os direitos trabalhistas à permanência no emprego; eles dependem do registro do vínculo. Passo 7: A alternativa D está errada porque inverte as situações: quem garante o acesso às proteções é o vínculo formal, e não o informal. Passo 8: O gabarito oficial E está correto e coincide com a leitura do texto.
💡 Dica: Liste as diferenças e semelhanças entre os dois setores.
Alternativa por alternativa
O aluno supõe que qualquer relação de trabalho gera automaticamente os mesmos direitos, ignorando que o texto condiciona essas proteções ao registro do vínculo.
O aluno confunde registro formal com estabilidade no emprego, quando o texto diz explicitamente que o registro não garante estabilidade permanente nem impede a demissão sem justa causa.
Por que engana: Confundir direitos garantidos no trabalho formal com a ausencia de direitos no informal, ou achar que ambos tem os mesmos direitos.
O aluno associa direitos trabalhistas à permanência no emprego, um conceito que o texto não traz, pois os direitos dependem do registro do vínculo e não do tempo de permanência.
O aluno inverte as situações, atribuindo ao vínculo informal a garantia das proteções legais e ao formal a ausência dela, quando o texto faz o oposto.
O texto relaciona o registro formal à aplicação das normas trabalhistas e ao acesso a direitos previstos em lei. No trabalho informal, a ausência de registro faz com que essas proteções não sejam garantidas automaticamente pela relação de trabalho. O texto também diferencia direitos trabalhistas de estabilidade, pois o vínculo formal não impede toda demissão nem assegura permanência definitiva no emprego.
Raio-X da questão
trabalho formal e informal
avaliacao
direitos trabalhistas basicos · diferenca trabalho formal informal
Revisar os direitos trabalhistas e suas aplicações nos diferentes setores.
Confundir direitos garantidos no trabalho formal com a ausencia de direitos no informal, ou achar que ambos tem os mesmos direitos.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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