Identifique ações que promovam a igualdade de gênero no ambiente de trabalho.
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar situações da vida cotidiana, estilos de vida, valores, condutas etc., desnaturalizando e problematizando formas de desigualdade, preconceito, intolerância e discriminação, e identificar ações que promovam os Direitos Humanos, a solidariedade e o respeito às diferenças e às liberdades individuais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Identifique ações que promovam a igualdade de gênero no ambiente de trabalho.
- A) Promover treinamentos de liderança para mulheres.
- B) Implementar políticas de igualdade salarial apenas para homens.
- C) Desestimular a participação feminina em áreas técnicas.
- D) Oferecer horários flexíveis apenas para homens.
- E) Impedir que mulheres ocupem cargos de decisão.
✅ Resposta correta: alternativa A
Resolução passo a passo
- A questão pede ações que promovam a igualdade de gênero no ambiente de trabalho, ou seja, medidas que reduzam desigualdades entre homens e mulheres.
- Analisando cada alternativa, a A propõe treinamentos de liderança para mulheres. Isso amplia o acesso das mulheres a cargos de comando, que historicamente são ocupados majoritariamente por homens, reduzindo a desigualdade. Logo, a A é a resposta correta.
- A B está errada porque políticas de igualdade salarial aplicadas apenas para homens excluem as mulheres, contrariando o próprio conceito de igualdade.
- A C está errada porque desestimular a participação feminina em áreas técnicas cria barreiras de acesso baseadas em gênero, o oposto da igualdade.
- A D está errada porque horários flexíveis apenas para homens criam privilégio para um gênero e discriminam as mulheres.
- A E está errada porque impedir mulheres de ocupar cargos de decisão é discriminação explícita de gênero.
- Conclusão: o gabarito oficial A coincide com a resolução feita de forma independente.
💡 Dica: Liste exemplos de ações concretas.
Alternativa por alternativa
Treinamentos ajudam a preparar mulheres para cargos de liderança.
O aluno pode acreditar que políticas salariais direcionadas a um único grupo são válidas, sem perceber que a igualdade exige aplicação a todos.
Por que engana: Associar ações discriminatórias como promoção da igualdade, confundindo medidas inclusivas com exclusão.
O aluno pode entender que restringir a participação feminina em certas áreas seria uma forma de equilibrar o mercado, confundindo segregação com igualdade.
O aluno pode ler a palavra 'flexíveis' como benefício neutro e não notar que a restrição 'apenas para homens' cria tratamento desigual.
O aluno pode não reconhecer que impedir o acesso de mulheres a cargos de decisão é discriminação de gênero, tomando a exclusão como uma questão de mera hierarquia.
Raio-X da questão
igualdade de gênero
fixacao
igualdade de gênero · direitos no trabalho
Revisar as práticas de promoção da igualdade de gênero no trabalho.
Associar ações discriminatórias como promoção da igualdade, confundindo medidas inclusivas com exclusão.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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