Identifique a principal característica do taylorismo no ambiente de trabalho.
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e avaliar os impactos das tecnologias na estruturação e nas dinâmicas de grupos, povos e sociedades contemporâneos (fluxos populacionais, financeiros, de mercadorias, de informações, de valores éticos e culturais etc.), bem como suas interferências nas decisões políticas, sociais, ambientais, econômicas e culturais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Identifique a principal característica do taylorismo no ambiente de trabalho.
- A) Produção em massa e flexível.
- B) Divisão de tarefas e tempo de trabalho.
- C) Trabalho autônomo e criativo.
- D) Valoriza a equipe e o trabalho colaborativo.
- E) Descentralização da produção.
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- O taylorismo, criado por Frederick Winslow Taylor no início do século XX, é um modelo de organização do trabalho baseado na racionalização da produção. Sua ideia central é dividir o trabalho em tarefas simples e repetitivas e controlar cronometricamente o tempo de cada operação, buscando eliminar movimentos desnecessários e aumentar a produtividade.
- Analisando as alternativas, a alternativa B, 'Divisão de tarefas e tempo de trabalho', descreve exatamente esses dois pilares: a fragmentação das funções e o controle do tempo (cronometragem dos movimentos).
- Por que as outras estão erradas: A) a produção em massa existe, mas a flexibilidade é característica de modelos posteriores, como o toyotismo, não do taylorismo; C) o trabalho autônomo e criativo é oposto ao taylorismo, que retira do trabalhador o planejamento; D) o trabalho em equipe e colaborativo não é a marca do taylorismo, que é individualista e hierárquico; E) a descentralização vai contra o modelo taylorista, que concentra o planejamento e o controle na gerência.
- Conclusão: a resposta correta é B, coincidindo com o gabarito oficial.
💡 Dica: Pense nas práticas de organização do trabalho.
Alternativa por alternativa
O aluno associa a produção em massa ao taylorismo e acredita que a flexibilidade também seja traço dele, confundindo-o com modelos posteriores como o toyotismo.
Por que engana: Confundir características do taylorismo com outras formas de organização, como produção em massa ou trabalho autônomo.
O taylorismo foca na divisão de tarefas para aumentar a eficiência.
O aluno imagina que a organização científica do trabalho valorize a autonomia e a criatividade do trabalhador, quando na verdade o taylorismo separa a concepção da execução.
O aluno associa a ideia de racionalização moderna a práticas de trabalho em equipe, desconhecendo que o taylorismo é individualista e hierárquico.
O aluno acredita que a organização científica do trabalho distribua o poder de decisão pela produção, quando o taylorismo centraliza o planejamento na gerência.
Raio-X da questão
taylorismo
avaliacao
organização do trabalho · divisão de tarefas
Revisar as características do taylorismo e sua aplicação no trabalho.
Confundir características do taylorismo com outras formas de organização, como produção em massa ou trabalho autônomo.
pensamento_critico
abstrato
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