Qual é a consequência do preconceito racial no mercado de trabalho?
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar situações da vida cotidiana, estilos de vida, valores, condutas etc., desnaturalizando e problematizando formas de desigualdade, preconceito, intolerância e discriminação, e identificar ações que promovam os Direitos Humanos, a solidariedade e o respeito às diferenças e às liberdades individuais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Qual é a consequência do preconceito racial no mercado de trabalho?
- A) Maior diversidade nas equipes.
- B) Desigualdade salarial entre raças.
- C) Aumento de empregos.
- D) Melhoria na qualidade do serviço.
- E) Maior integração social.
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- A questão pede a consequência do preconceito racial no mercado de trabalho. Preconceito racial significa tratar pessoas de forma desigual por causa da cor da pele ou da origem racial, o que afeta contratações, promoções e remuneração.
- Analisando o efeito dessa prática, a consequência direta é a desigualdade salarial e de oportunidades entre grupos raciais: trabalhadores negros e pardos, por exemplo, tendem a receber salários menores que brancos com a mesma escolaridade e função. Logo, a alternativa B está correta e coincide com o gabarito oficial.
- A alternativa A está errada, pois o preconceito tende a reduzir a diversidade nas equipes, já que exclui grupos do acesso ao emprego.
- A alternativa C está errada, pois o preconceito não cria vagas; ele apenas distribui de forma desigual as oportunidades existentes.
- A alternativa D está errada, pois a discriminação não melhora a qualidade do serviço; ao contrário, pode excluir profissionais qualificados.
- A alternativa E está errada, pois o preconceito produz segregação e exclusão, e não integração social.
- Conclusão: a resposta correta é a alternativa B, e o gabarito oficial está correto.
💡 Dica: Pense nas implicações sociais e econômicas do preconceito racial.
Alternativa por alternativa
O aluno pode imaginar que a convivência forçada entre pessoas diferentes sempre gera diversidade, sem perceber que o preconceito age justamente filtrando quem entra nas equipes.
Preconceito gera disparidades salariais.
O aluno pode confundir a prática discriminatória com uma dinâmica de mercado que cria postos de trabalho, esquecendo que o preconceito afeta a distribuição das vagas e não o número delas.
O aluno pode supor que a contratação por critérios de aparência ou preferência pessoal garante bons resultados, quando na verdade ela ignora talentos e competências.
O aluno pode associar a convivência no ambiente de trabalho diretamente à integração social, sem considerar que o preconceito gera exclusão e segregação entre grupos.
Por que engana: Associar preconceito racial a efeitos positivos no trabalho, como maior diversidade ou integração social, ignorando suas consequências negativas.
Raio-X da questão
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conceito de preconceito racial · noções de mercado de trabalho
Estudar as consequências sociais do preconceito racial no trabalho.
Associar preconceito racial a efeitos positivos no trabalho, como maior diversidade ou integração social, ignorando suas consequências negativas.
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