Em sua análise da divisão do trabalho, Émile Durkheim distingue as condições que produzem solidariedade das…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e comparar indicadores de emprego, trabalho e renda em diferentes espaços, escalas e tempos, associando-os a processos de estratificação e desigualdade socioeconômica.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Em sua análise da divisão do trabalho, Émile Durkheim distingue as condições que produzem solidariedade das formas patológicas de organização das atividades. A existência de funções especializadas e de regras para suas relações deve ser examinada junto às condições sociais em que os indivíduos são distribuídos entre essas funções. DURKHEIM, Émile. Da divisão do trabalho social. São Paulo: Martins Fontes, 1999 (adaptado). Considere uma situação hipotética: em determinada profissão, o ingresso nas posições mais valorizadas depende de uma certificação obtida após dois anos de atividades sem remuneração. Pessoas com a mesma formação e desempenho têm possibilidades diferentes de cumprir essa etapa: algumas recebem sustento familiar; outras precisam trabalhar para pagar suas despesas e abandonam o percurso. Os contratos são aceitos pelos candidatos, e as atribuições profissionais estão detalhadamente regulamentadas. Um representante da categoria afirma que esses dois últimos aspectos bastam para demonstrar que a distribuição das posições resulta das aptidões individuais. Considerando a perspectiva de Durkheim e a situação descrita, como essa afirmação deve ser avaliada?
- A) Inadequada, pois a divisão forçada decorre da falta de regras estáveis entre as funções, mesmo quando há certificação profissional.
- B) Parcialmente adequada, pois a certificação comum avalia a qualificação, enquanto a diferença de recursos não altera o critério profissional usado.
- C) Insuficiente, pois o consentimento contratual pode coexistir com uma divisão forçada do trabalho sustentada por vantagens herdadas.
- D) Adequada, pois a regulamentação das atribuições e a aceitação dos contratos indicam que as posições correspondem às competências demonstradas.
- E) Suficiente, pois a desigualdade de recursos decorre das escolhas individuais, sem interferir na organização das funções profissionais.
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- Durkheim considera patológica a divisão do trabalho quando a distribuição das pessoas entre as funções não é realmente livre e depende de desigualdades externas às aptidões, como vantagens herdadas.
- Na situação, a etapa sem remuneração favorece quem pode contar com sustento familiar e exclui pessoas igualmente qualificadas que precisam trabalhar. Assim, o acesso às posições não expressa apenas competências individuais.
- Aceitar um contrato não prova que as condições de escolha sejam iguais; regras detalhadas entre as funções também não eliminam a desigualdade de oportunidades. Por isso, C é a correta. O gabarito oficial coincide com essa análise.
- A erra ao atribuir a divisão forçada à falta de regras estáveis, embora o enunciado diga que há regulamentação. B erra porque a certificação comum não neutraliza a desigualdade de recursos para obtê-la. D erra ao tratar consentimento e regulamentação como prova suficiente de distribuição por competência. E erra ao presumir que a desigualdade de recursos é apenas resultado de escolhas individuais e não interfere no acesso às funções.
💡 Dica: Avalie se o consentimento e as regras bastam para provar que todos tiveram condições iguais de disputar as posições.
Alternativa por alternativa
Confunde a divisão forçada com a ausência de regras entre as funções. O caso mostra que regras detalhadas podem coexistir com barreiras desiguais de acesso.
Supõe que uma certificação comum garante igualdade de oportunidades, embora o percurso necessário para obtê-la exija recursos que os candidatos não possuem igualmente.
A formação e o desempenho equivalentes contrastam com a desigualdade de recursos para cumprir a etapa sem remuneração. Assim, a distribuição das posições depende também da origem social. Para Durkheim, regras estáveis e contratos formalmente aceitos não eliminam a divisão forçada quando desigualdades externas impedem que as funções correspondam às aptidões.
Toma a aceitação formal do contrato e a regulamentação das atribuições como prova de que todos puderam competir em condições equivalentes.
Por que engana: Confundir aceitação formal dos contratos e regulamentação com igualdade efetiva de condições.
Interpreta a desigualdade de recursos como consequência exclusiva de escolhas individuais, ignorando que ela condiciona a possibilidade de cumprir a etapa exigida.
Raio-X da questão
Divisão forçada do trabalho em Durkheim
avaliacao
Solidariedade orgânica e divisão do trabalho social · Divisão forçada do trabalho e igualdade de oportunidades
Desigualdade de condições e vantagens herdadas na distribuição das funções
Confundir aceitação formal dos contratos e regulamentação com igualdade efetiva de condições.
Desigualdade social e oportunidades
cientifico
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